家辉人力资源管理制度(5)

门负责人签字后进行病假考勤。 第三十八条 员工请事假需填写请假条，一天以内由各部门负责人批准，二天以

上报公司分管总监或总裁批准，请假条存行政部作为考勤凭证。 第三十九条 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证

明，经行政部审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司总裁批准。 第四十条 员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工

处理。 第四十一条 工资基金由人力资源部管理，财务部监督，对每月实发工资总额，

须经总裁审核后支付。具体见《薪酬管理手册》。 第四十二条 公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月8日发放上月工资。 第四十三条 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资、

补贴（交通补贴除外）照发，奖金按实际出勤天数计发。 第四十四条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发

放奖金。 第四十五条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定

执行，不发放奖金。 第四十六条 员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180

天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60

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人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。

第四十七条 员工休事假一律按天数扣发基本工资和交通补贴。全年累计事假15

天者（含15天），扣发年终奖金10%；累计事假25天者（含25天），扣发年终奖金30%；累计事假30天者（含30天）扣发年终奖50%；累计事假超过30天以上者不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。 第四十八条 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次者（含5次），

一次扣罚200元；全年累计迟到10次者（含10次），一次扣罚500元，全年累计10次以上者公司通报批评，并酌情扣发当月工资。 第四十九条 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，

并扣发全年10%奖金；全年累计旷工3天以上者，公司将予以辞退。

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