家辉人力资源管理制度(4)

人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第三章 试用期员工管理

3.1 目的与适用范围

第十八条 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员

工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。 第十九条 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要

进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为2个月，内聘员工的试用期为1个月，部门经理和人力资源部经理可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。 第二十条 由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。

3.2 试用期管理程序

第二十一条 员工的试用期管理按下列步骤进行：

1) 外聘新员工的入职当日人力资源部将为新员工安排一小时左右的入职培训，同时组织签定劳动合同； 2) 有关需求部门经理为新入职员工确定试用期培训计划和目标； 3) 在员工入职一个月后，由人力资源部和部门经理分别与之谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，了解新员工需要的支持； 4) 新员工转正日的前一周，应完成述职报告，部门经理和新员工做转正面谈，向公司人力资源部提交应聘人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》，并签署意见。 5) 人力资源部将应聘人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》转报公司总裁审批。 6) 总裁批准转正的由人力资源部向该员工发转正通知，并抄送员工部门经理，同时和转正员工进行转正面谈。 7) 总裁没有批准转正的，由人力资源部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。

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第二十二条 试用期的员工由人力资源部及需求部门共同负责培训、考查。

3.3 试用期薪酬福利

第二十三条 试用期工资按公司有关规定执行，试用期期间不发放各种补贴和奖

金，不享受其公司福利；进公司工作不满6个月者，不发放当年度年终奖金，满6个月以上者按实际工作天数计发。

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第四章 临时用工管理

第二十四条 本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付

劳动报酬的短期雇佣人员。 第二十五条 部门因业务需要增加临时用工的，由部门经理提出书面申请计划，

交人力资源部审核后报总裁审批。 第二十六条 临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来

源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第二十七条 总裁批准部门用工计划后由人力资源部会同用工部门核定临时用工

量、用工时间和用工工资预算，报财务部和总裁审批。 第二十八条 总裁批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工

人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部审核后交行政部存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。 第二十九条 人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，

并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部发放临时用工工资。 第三十条 对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出

的票据进行报销。 第三十一条 公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开

支。 第三十二条 对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、

死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。 第三十三条 对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，

由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部或总裁决定。 第三十四条 对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、

声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门经理的责任。

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第五章 考勤管理

第三十五条 公司各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责，公司行政部按时

对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，由部门于次月一日报公司行政部。 第三十六条 工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤

报告，需要休息治疗时，须有县以上医院出具证明，报行政部核查后进行工伤考勤。 第三十七条 病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明，由各部 …… 此处隐藏：84字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……