家辉人力资源管理制度(15)

人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第十六章 附则

第二百五十六条 本制度由人力资源部制定。人力资源部每年年底召集总裁办公会

组织修订本制度。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，由总裁和人力资源部根据具体要求临时召集总裁办公会讨论修订本制度。 第二百五十七条 本制度修订程序为：

1) 由总裁办公会成员提出修订议案，非总裁办公会成员的员工可以书面

委托总裁办公会成员提出修订议案； 2) 总裁办公会集体讨论；

3) 讨论决议由投票表决产生，超过半数赞成票为决议通过，半数或低于半数赞成票的总裁有权决定是否重新确定时间进行讨论； 4) 所有总裁办公会成员都必须就修订提案进行表决，因特殊原因不能亲自到会表决的，应由人力资源部事先或事后通知讨论议题，并在修订会议结束后一天内通过传真等书面形式进行表决； 5) 表决只有赞成票和反对票，不设弃权票

6) 总裁一人拥有两票，但两票所代表的态度必须一致，即同时赞成或同时反对； 7) 修订议案通过后，人力资源部组织修订或增删相关条款，并将修订后的制度书面交总裁审批； 8) 总裁审批通过后由人力资源部公布修订后的制度，并确定新条款的生效执行时间或期限。

第二百五十八条 本制度由人力资源部负责解释。

第二百五十九条 本制度执行之日起，公司原有制度中有关人事管理和人力资源的

条款作废。执行过程中如有与其他制度相冲突之处，以本制度为准。 第二百六十条 本制度自2002年2月1日起执行。

湖南家辉基因技术有限公司 2001年1月12日

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附录 湖南家辉基因技术有限公司

附录

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年度人员需求计划表

部门： 需求计划：

序号 职位名称 人数 到岗时间 ? ? 职责和要求 见职务说明书 见后面的具体描述 见职务说明书 见后面的具体描述 见职务说明书 见后面的具体描述 ? ? ? ? 职责和要求具体描述： 序号及职位名称： 工作职责描述： 知识、技能描述： 年龄要求 □25-30 □30-35 □35 –40 □不限 学历要求 □大专 □大本 □硕士 □其他 户口要求 □北京 □不限

申请部门经理/日期

主管总裁批准/日期 性别要求 专业年限要求 其它 □男 □女 □不限 □应届生可 □1-2年□3-5年 □5年以上 人力资源经理批准/日期 总裁批准/日期

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试用期员工访谈表（业务部门专用）

员工姓名：

入职日期： 访谈日期： 所在部门： 主管姓名： 导师姓名：

对员工的工作绩效及合作情况给予评价：

指出员工的主要长项和不足：

询问员工目前面临的问题和困难：