家辉人力资源管理制度(11)

人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

8.3 行政级别调整程序

第一百八十七条 行政级别调整包行政职务晋升和降级，根据具体情况可以分为不

定期调整和年度定期调整。 第一百八十八条 公司行政级别定期调整程序如下：

1) 人力资源部汇总年度考评成绩；

2) 人力资源部根据年度考评成绩与部门经理一同对本部门员工进行胜任

度评估，总裁和人力资源部对部门经理、总监、总裁助理的胜任度进行评估； 3) 人力资源部根据评估结果和公司来年岗位空缺进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交总裁审批； 4) 总裁审批通过的调整方案由人力资源部分别通知部门经理和个人； 5) 部门经理与被调整的个人进行调整沟通。总裁与被调整的部门经理和总监、总裁助理进行调整沟通； 6) 人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位工资级别 7) 被调整员工在原部门内办理交接手续，然后到新部门办理交接手续 8) 人力资源部更新员工档案。

第一百八十九条 行政级别不定期调整程序如下：

1) 部门经理或人力资源部根据季度考评结果对部门员工提出调整建议，总

裁和人力资源部对部门经理、总监、总裁助理提出调整建议； 2) 人力资源部根据评估结果和公司当时岗位空缺进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交总裁审批； 3) 总裁审批通过的调整方案由人力资源部分别通知部门经理和个人； 4) 部门经理与被调整的个人进行调整沟通。总裁与被调整的部门经理和总监、总裁助理进行调整沟通； 5) 人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位工资级别 6) 被调整员工在原部门内办理交接手续，然后到新部门办理交接手续 7) 人力资源部更新员工档案。

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第一百九十条 行政级别调整后，工资及福利依照新的岗位标准确定，被调整对

象从调整实施后当月享受调整后的行政级别工资和福利，具体标准见《薪酬管理规定》和本制度《第十二章 员工福利》。

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第九章 人事奖励与处分

9.1 目的与范围

第一百九十一条 为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作

的正常进行，制定本制度。

第一百九十二条 本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和

惩罚。有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考评手册》和《薪酬管理规定》。

9.2 人事奖励

第一百九十三条 奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设总裁特

别奖，奖励对公司有特殊贡献者

第一百九十四条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1) 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2) 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3) 工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。 4) 连续两年绩效考核优秀者

第一百九十五条 职工有下列情形之一者，予以记功。

1) 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。 2) 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3) 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4) 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

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5) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6) 廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。 7) 其它应给于记功事迹者。

第一百九十六条 职工有下列情形之一者，予以记大功。

1) 在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。 2) 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3) 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

第一百九十七条 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

第一百九十八条 员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记功奖

励1000元，记大功奖励3000元。

9.3 人事处分

第一百九十九条 人事处分分为：警告、小过、大过、除名四种。 第二百条 职工有下列情形者，予以警告。

1) 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2) 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3) 初次不听部门负责人合理安排指挥者。

4) 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者。 5) 不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者。 6) 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7) 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8) 对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理

不当者。 9) 在工作场所防碍他人工作者。

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10) 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

第二百零一条 职工有下列情形之一者，予以记过。

1) 因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2) 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3) 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4) 捏造事实骗取休假者。

5) 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6) 一个月内迟到早退累计五次（含）以上者。 7) 一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

第二百零二条 职工有下列情形之一者，予以记大过：

1) 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2) 携带危险或违禁物品进入工作场所者。 3) 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 4) 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

5) 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

6) 职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 7) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 8) 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 9) 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

10) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。

第二百零三条 职工有下列情形之一者，予以除名。

1) 拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突者。

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