家辉人力资源管理制度(12)

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2) 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3) 在公司内聚众赌博。 4) 故意毁坏公物，金额较大者。 5) 聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7) 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

8) 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9) 连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者。 10) 盗窃同事或公司财物者。

11) 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12) 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 13) 年度内累计二次记大过行为者。

14) 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 15) 其它应给予除名。

第二百零四条 员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000

元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。

9.4 人事奖励与处分程序

第二百零五条 奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发《职工奖罚审

批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总裁在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

第二百零六条 《职工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖惩记

录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。

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第十章 绩效考评

第二百零七条 有关绩效考评的规定参见《绩效考评手册》。

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第十一章 薪酬管理

第二百零八条 有关薪酬管理的规定参见《薪酬管理规定》。

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第十二章 员工福利

12.1 目的与范围

第二百零九条 为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效

控制福利开支，制定本制度。 第二百一十条 本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退

休返聘人员均不在全部享受范围之内。 第二百一十一条 本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统一确

定。 第二百一十二条 本制度基于公司年净利润不低于300万元人民币，如年净利润低

于300万元，有关条款将作适当调整。

12.2 员工福利分类

第二百一十三条 公司员工福利分为以下部分：

1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、

丧假、病假 2) 国家规定的三险一金

3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育 4) 贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金 5) 其他：员工健康检查

12.3 员工休假

第二百一十四条 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：

1) 元旦：放假一天 2) 五一劳动节：放假三天 3) 国庆节：放假三天

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4) 春节：放假三天

第二百一十五条 凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均