家辉人力资源管理制度(14)

来源：网络收集时间：2026-07-15

导读：人力资源管理制度湖南家辉基因技术有限公司 4) 员工患癌症、精神� ⑻被镜忍厥庵卮蠹膊∈保谝搅破谀诓荒苋模筛菔导什∏槭实毖映ひ搅破凇� 第二百二十一条以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。第

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4) 员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。

第二百二十一条以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。

第二百二十二条凡符合条件享受探亲假、带薪年假的员工，一年内只能选休一种

假期，并享受相应的待遇。第二百二十三条凡属下列情况之一的，不享受当年的探亲假、带薪年假：

1) 一年内病假一次超过20天或累计超过30天； 2) 一年内事假一次超过10天或累计超过15天； 3) 一年内病、事假累计超过30天； 4) 一年内休产假超过30天。

12.4 员工保险

第二百二十四条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会

保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。第二百二十五条公司住房公积金规定如下：

1) 公司按规定为正式员工缴存住房公积金，以上年度本人缴纳基本养老

保险基数为准，公司和员工各自按7%的比例缴存，每年7月份调整一次。 2) 员工因购建、翻修自住住房、退休、户口迁出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公积金账户中的储存余额，解除劳动合同、调出、辞职等不能提取住房公积金，由公司办理封存手续，待其重新就业后办理转移手续。

12.5 员工教育进修

第二百二十六条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，专业技术人员每

年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。

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第二百二十七条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教

育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币8000元，大学本科人民币4000元。

12.6 贺仪和奠仪

第二百二十八条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。

第二百二十九条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民

币200元。第二百三十条员工生日时，公司将赠送生日蛋糕和生日贺卡。

第二百三十一条员工直系亲属( 父母子女)去世，公司发放丧亡补助金人民币

600元。

12.7 其他

第二百三十二条为保证员工身体健康，公司每年组织中层以上人员免费查体一次,

员工每两年轮流免费查体一次。第二百三十三条凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供

免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可免费提供工作餐。

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第十三章离职管理

13.1 目的与范围

第二百三十四条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司

和职工的合法权益，制定本制度。第二百三十五条本制度适用于公司正式员工。

13.2 离职程序

第二百三十六条员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条

款；第二百三十七条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批

准后按劳动合同有关规定处理；第二百三十八条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有

继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第二百三十九条员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签

字后，由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关手续；第二百四十条离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事

宜交接后方可办理调动手续。

13.3 有关文件和表格

第二百四十一条有关离职的表格如下：

1) 《员工离职（调动）申请单》 2) 《员工离职移交手续清单》

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第十四章人事申诉

第二百四十二条公司员工因对公司对自己或他人的奖惩、晋升、降级、调动等处

理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述：

1) 对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的； 2) 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的； 3) 发现结果存在严重不公的；

4) 其他违反法律或公司原则和制度的。

第二百四十三条人事申述按照以下步骤进行：

1) 对部门经理的异议可以以向人力资源部递交书面形式的申诉要求，申

述书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据； 2) 人力资源部组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将申述书和调查材料交总裁审阅； 3) 总裁根据调查材料和申述书与当事人、人力资源部核实，必要时另外组织调查； 4) 在尊重事实的基础上，总裁根据公司制度作出裁决。最终结果以总裁的裁决为准。 5) 对人力资源部的申述可以直接上交给总裁，但必须附有详细符合事实的证明材料。

第二百四十四条对申述不属实的，人力资源部给予申述人必要解释，以消除误会

澄清事实。第二百四十五条对假借申述蓄意制造事端，无事生非、挑拨离间、陷害他人的，

其行为将不被认定为申述，同时公司将给予当事人严厉处罚。第二百四十六条任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人

进行打击报复的，公司将严厉惩罚相关人员。第二百四十七条有关因考评和薪酬产生的申诉，见《绩效考评手册》和《薪酬管

理规定》。

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第十五章劳动争议与劳动诉讼

第二百四十八条本制度所指劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动

时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。第二百四十九条本制度所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院

递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本制度不涉及有关刑事诉讼的方面。第二百五十条本制度适用于公司及所有员工和已经从公司离职的员工。公司和

上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动争议和劳动诉讼。第二百五十一条公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严

格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。第二百五十二条发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻

找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。第二百五十三条对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉

讼。第二百五十四条发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应

积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。第二百五十五条若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为

准。

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