家辉人力资源管理制度(13)

可享受带薪年假，假期为一年7天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。 第二百一十六条 凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以

下规定享受探亲假：

1) 与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假30天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各二次。 2) 父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。 3) 父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天，路程时间另计。 4) 每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休50天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。

第二百一十七条 初婚员工享有3天婚假，晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁以上）可增加婚假2周。 第二百一十八条 女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加

产假60天。男性员工可享有陪产假3天。 第二百一十九条 员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属

死亡时，家居城镇的员工享有丧假3天；家居农村的员工享有丧假7天，路程时间另计。 第二百二十条 员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公

司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：

1) 在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为12个月、10年以上的为18个月。 2) 医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算；18个月的按24个月内累计病假计算。 3) 医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。

第３５页