家辉人力资源管理制度(10)

第一百七十六条 重新审核的结果如与初次评定结果不符者交由公司考核委员会

处理；

第一百七十七条 整个复议过程将在2周内结束。

第一百七十八条 各岗位具体任职资格由各部门在职位说明书的基础上制定； 第一百七十九条 各部门制定的任职资格标准在人力资源部统一审核的基础上确

定

7.5. 任职资格不定期评定程序 7.5.1. 新聘员工的资格评定程序

第一百八十条 在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门主管或经理

对应聘人员的资格能力进行审核测试，参见《招聘管理规定》。

7.5.2. 转正员工的资格评定程序

第一百八十一条 在试用期（公司规定为2月）结束的前1周，部门主管或经理与申请转正人进行谈话，部门经理填写试用期评定，申请人填写转正申请并提交转正报告。参见员工《转正管理规定》。

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人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第八章 岗位调动与行政级别调整

8.1 目的与范围

第一百八十二条 为鼓励先进，保证人尽其才，提高公司效率，制定本制度。本制

度适用于公司所有正式员工。

8.2 岗位调动程序

第一百八十三条 岗位调动分为临时借调和长期调动。临时借调是指部门因为临时

工作需要向其他部门借用人员，工作完成后借用人员需要返回原部门工作；长期调动是指部门因工作需要从其他部门调入人员长期工作。 第一百八十四条 公司岗位调动程序如下：

1) 调入部门经理书面提出调用或借调申请，总裁和人力资源部批准； 2) 总裁或人力资源部也可以直接提出调用或借调建议； 3) 人力资源部通知调动员工所在的部门经理，征求意见； 4) 部门经理书面同意后，将意见反馈给人力资源部； 5) 部门经理和人力资源部与调动员工本人交流，征求意见；

6) 员工本人同意后，相关部门和人力资源部为其办理相应离职和新入职

手续； 7) 人力资源部核定员工在新岗位上的工资和福利。

第一百八十五条 借调人员一般待遇不变，长期调动人员一般按照新的岗位工资福

利标准进行调整； 第一百八十六条 临时借调期满后，一般情况下员工应回到原岗位工作，特殊情况

需要继续借调或转为长期调动的，由人力资源部、调入部门经理和原部门经理一起协商，并报总裁批准。

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