公司职代会整套文件资料(10)

有限责任公司职工代表大会

实 施 细 则

第一章 总 则

第一条 有限责任公司是发电厂为发展第三产业、以提高企业的经济效益和安置效益而建立起来的具有法人资格的多经企业。为了更好地落实职代会的各项职权，保障职工在企业中的主人翁地位，建立健全以职代会为基本形式的民主管理体系，充分调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合公司具体情况，特制订本实施细则。

第二条 有限责任公司职工代表大会（以下简称公司职代会）是在厂党委的统一领导及厂工会的指导下，公司实行民主管理的基本形式，也是公司职工行使民主管理的权力机构。 第三条 公司职代会支持公司和各分公司经理依法行使生产管理、经营决策和统一指挥生产活动的权力，教育和引导职工坚守岗位，自觉地遵守各项规章制度，兢兢业业地做好本职工作，

更好地完成各项任务。

第四条 公司总经理及各分公司经理要积极支持公司职代会行使民主管理权利，自觉执行公司职代会做出的各项决议。 第五条 公司职代会实行民主集中制。

第二章 职 权

第六条 听取和审议总经理的工作报告以及关于公司经营方针、年度计划、职工培训计划和经营责任制等方案提出意见和建议，并就上述方案的实施做出决议。

第七条 职工代表因参加职代会和职代会组织的各项活动而占用的生产时间，应视为正常上班，享受正常出勤所享受的待遇。

第八条 对职工代表行使的民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表因行使民主权利而遭受打击报复，有权向上级有关部门申诉控告。

第九条 职工代表应享有的权利按厂职代会实施细则执 行。

第三章 职工代表

第十条 凡法律规定享有政治权利的本公司职工（含大集体职工）均可当选为职工代表。

第十一条 各单位职工代表的人数，根据有关规定按一定的比例，以无记名投票或差额选举的方式产生。要求职工代表应具有广泛性、代表性。为保证工人在代表中的主体地位，工人代表的人数不得少于代表总额的50%，并且要有技术、管理人员、领导干部等方面的职工参加，女职工和青年职工也应占有适当的比例。

第十二条 职工代表实行常任制，任期四年，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位有权监督或撤换本单位的职工代表。

在公司范围内调动的职工代表，仍保留代表资格。调出公司范围，或退休及其他原因，其代表资格自行终止，缺额可另行补选。

第十三条 公司职代会根据工作需要，可邀请有关人员做为列席代表参加会议，列席代表人数不得超过正式代表总数的五分之一，列席代表在职代会上有发言权。列席代表没有表决权和选举权。

第十四条 各分公司的职工代表可根据职工代表人数成立代表团（组）。

第四章 组织制度

第十五条 公司职代会每次会议选举主席团主持会议，负责会议期间的各项活动。主席团不实行常任制。主席团成员应有工人、技术管理人员和领导干部组成，其中工人、技术管理人员应占有一定的比例。

第十六条 公司职代会每届任期四年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的代表参加。

遇有重大事项，经总经理、三分之二以上的职工代表提议，可以召开临时会议。

职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十七条 公司职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第十八条 公司职代会闭幕期间，需要临时解决重大问题，由总经理提议召开各代表团（组）长和根据工作需要及内容邀请

有关领导参加的联席会议协商研究决定，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。

第五章 公司职代会与工会

第十九条 公司职代会属厂二级职代会。每次在召开职代会前由公司牵头负责筹备工作，成立公司职代会筹备小组。该小组的主要工作是：

一、 负责提出公司职代会议题的建议； 二、 负责收集、组织编写职代会所需要的材料； 三、 负责职代会召开前的事务性工作。

第二十条 各分公司可在公司职代会召开前后独立召开职代会或职工大会。

第二十一条 公司职代会接受厂工会组织的指导和帮助。 第二十二条 本《实施细则》经公司首届职工代表大会通过，并于二O一一年元月二十一日起试行。