案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(9)

工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 院部副部长 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 院部公文秘书 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 知识技能 最低学历要求 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 5 5 5 4 3 4 3 2 3 3 3 2 2 2 报酬要素等级 2 2 2 1 2 1 2 1 2 29 19 23 27 22 29 点值 52.5 24 27 35 31 27 27 21 29 37.5 50 37.5 30 37.5 38 19 38 37 29 19 23 27 22 22 点值 24 14 16 16 18 12 16 12 13 90 128 点值合计 94 180 221.5 244.5 点值合计 101 表格 47 院部副部长报酬要素分析

表格 48 院部公文秘书报酬要素分析

知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 院部法律顾问室主任 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 报酬要素等级 3 5 4 4 4 4 4 4 5 2 5 3 5 4 3 5 3 3 2 2 3 2 2 3 报酬要素等级 17 17 13 13 17 23 9 23 28 17 11 14 27 22 22 点值 31 31 27 35 31 27 27 27 29 22 50 22 30 37.5 38 25 38 48 22 15 23 27 22 29 点值 点值合计 101 186 190.5 236 点值合计 85 111 表格 49 院部法律顾问室主任报酬要素分析

表格 50 院部外事办主任报酬要素分析

风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 院部外事办主任 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 财务部部长 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 努力程度 精力集中程度 体力要求 3 3 4 4 4 4 4 4 5 2 5 3 5 4 3 4 3 3 2 2 3 2 2 3 报酬要素等级 4 6 4 4 6 3 4 3 5 4 5 3 6 4 3 4 2 31 18 27 35 31 27 27 27 29 22 50 22 30 37.5 38 19 38 48 22 15 23 27 22 29 点值 40 40 27 35 52.5 21 27 21 29 37.5 50 22 38 37.5 38 19 30 172 214 263.5 点值合计 101 180 190.5 223 表格 51 财务部部长报酬要素分析 …… 此处隐藏：145字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……