案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(13)

工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 人力资源部人事专责 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 人力资源部薪酬管理专责 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识技能 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 2 2 3 报酬要素等级 3 2 2 3 2 3 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 27 22 29 点值 31 14 16 27 18 21 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 100 135 点值合计 101 128 100 155 点值合计 表格 70 人力资源部人事专责报酬要素分析

表格 71 人力资源部薪酬管理专责报酬要素分析