案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(12)

组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 物资供应部采购管理专责 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作条件 工作时间特征 工作危险性 3 4 3 4 4 4 3 5 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 21 27 21 22 37.5 38 22 30 29 38 15 30 37 29 19 23 27 22 22 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 101 128 100 135 点值合计 94 168 178.5 表格 64 物资供应部采购管理专责报酬要素分析

职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 保卫保密部部长 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 宣传文化部部长 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 2 1 报酬要素等级 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 5 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 2 报酬要素等级 4 4 4 4 3 3 4 2 4 3 3 3 5 22 17 点值 40 24 27 35 24 21 27 21 22 29 30 22 30 29 38 15 30 37 22 19 23 27 22 22 点值 40 24 27 35 24 21 27 16 22 29 30 22 30 162 214 点值合计 94 161 162 219 点值合计 表格 65 保卫保密部部长报酬要素分析

表格 66 宣传文化部部长报酬要素分析

综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 宣传文化部理论宣传专责 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 人力资源部长 大要素 细分要素 风险控制要素 责任 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 2 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 报酬要素等级 4 4 4 4 29 38 15 30 37 22 19 23 27 22 22 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值 40 24 27 35 点值合计 101 128 100 135 点值合计 94 161 表格 67 宣传文化部理论宣传专责报酬要素分析

表格 68 人力资源部部长报酬要素分析

226 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 人力资源部副部长 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作条件 工作时间特征 4 3 4 3 5 4 5 3 5 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 4 4 4 3 3 3 4 3 5 4 5 3 4 3 3 4 2 2 3 3 3 31 21 27 21 29 37.5 50 22 30 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 点值 40 24 27 21 24 21 27 21 29 37.5 50 22 23 29 38 19 30 37 29 19 23 101 172 190.5 205 点值合计 101 172 197.5 表格 69 人力资源部副部长报酬要素分析 …… 此处隐藏：823字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……