案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(11)

表格 55 审计监察部部长报酬要素分析

职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 4 4 4 4 4 3 4 3 5 4 5 3 5 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 2 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 点值 40 24 27 35 31 21 27 21 29 37.5 50 22 30 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 点值 24 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 点值合计 责任 226 审计监察部部长 知识技能 197.5 努力程度 172 工作条件 101 表格 56 审计监察部审计专责报酬要素分析

职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 点值合计 责任 128 审计监察部审计专责 知识技能 100 努力程度 工作压力 126 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 技术改造部部长 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 技术改造部基建设备副部长 指导监督的责任 责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 1 3 1 1 1 3 2 2 1 报酬要素等级 4 4 4 4 4 3 4 3 5 4 5 3 5 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 4 3 4 4 4 3 9 38 28 17 11 35 27 22 17 点值 40 24 27 35 31 21 27 21 29 37.5 50 22 30 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 点值 40 18 27 35 31 21 220 点值合计 101 172 197.5 226 点值合计 101 表格 57 技术改造部部长报酬要素分析

表格 58 技术改造部基建设备副部长报酬要素分析

法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 技术改造部技术改措专责 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 4 3 4 4 5 3 4 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 2 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 1 3 1 1 1 3 2 2 27 21 22 37.5 50 22 23 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 点值 24 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 9 38 28 17 11 35 27 22 101 126 100 128 点值合计 101 172 183.5 表格 59 技术改造部技术改措专责报酬要素分析

环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 质量管理部部长 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 质量管理部副部长 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 1 报酬要素等级 4 4 4 4 4 3 4 3 5 4 5 3 5 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 报酬要素等级 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 5 3 17 点值 40 24 27 35 31 21 27 21 29 37.5 50 22 30 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 点值 40 24 27 35 24 21 27 21 22 37.5 38 22 30 29 178.5 219 点值合计 101 172 197 226 点值合计 表格 60 质量管理部部长报酬要素分析

表格 61 质量管理部副部长报酬要素分析

工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 智力管理部质量管理专责 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 物资供应部部长 指导监督的责任 责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 报酬要素等级 4 4 4 4 3 38 15 30 37 29 19 23 27 22 22 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值 40 24 27 35 24 219.5 点值合计 101 128 100 135 点值合计 94 168 表格 62 质量管理部质量管理专责报酬要素分析

表格 63 物资供应部部长报酬要素分析