案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(6)

工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 总工程师 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作条件 工作时间特征 6 4 5 5 5 4 5 5 7 4 4 5 3 4 4 4 3 2 2 4 报酬要素等级 5 7 3 3 6 3 5 5 5 4 5 5 7 4 4 5 3 4 4 4 2 52.5 27 35 35 29 37.5 50 37.5 50 37.5 50 25 38 62.5 37.5 25 23 27 22 37.5 点值 52.5 52.5 21 27 52.5 21 35 35 29 37.5 50 37.5 50 37.5 50 25 38 62.5 37.5 25 18 104.5 238 241.5 296.5 点值合计 109.5 238 241.5 表格 31 总工程师报酬要素分析

工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 管理副院长 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 开发副院长 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识技能 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 2 2 4 报酬要素等级 5 6 4 4 6 4 4 5 5 3 5 5 7 4 4 5 3 3 4 4 3 2 2 4 报酬要素等级 5 6 4 4 6 2 4 5 5 4 5 4 27 22 37.5 点值 52.5 40 27 35 52.5 27 27 35 29 29 50 37.5 50 37.5 50 25 38 48 37.5 25 23 27 22 37.5 点值 52.5 40 27 35 52.5 16 27 35 29 37.5 50 29 221 285 点值合计 109.5 223.5 233 296 点值合计 表格 32 管理副院长报酬要素分析