案例要素计点法中国航空工业总公司薪酬设计(7)

表格 33 开发副院长报酬要素分析

工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工会主席 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 科技委主任 大要素 责任 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 6 4 4 5 3 4 4 4 3 2 2 4 报酬要素等级 4 6 4 4 6 4 5 4 4 3 5 5 7 4 4 5 3 3 4 4 3 2 2 4 报酬要素等级 4 6 4 38 37.5 50 25 38 62.5 37.5 25 23 27 22 37.5 点值 40 40 27 35 52.5 27 35 27 22 29 50 37.5 50 37.5 50 25 38 48 37.5 25 23 27 22 37.5 点值 52.5 40 27 点值合计 296 109.5 223.5 226 283.5 点值合计 109.5 238 表格 34 工会主席报酬要素分析

表格 35 科技委主任报酬要素分析

外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 科技委副主任 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 4 6 4 5 4 6 4 5 5 7 4 3 5 3 3 4 4 3 2 2 3 报酬要素等级 4 5 4 4 5 4 5 4 6 4 5 5 6 4 3 5 3 3 4 4 35 52.5 27 35 27 37.5 37.5 50 37.5 50 37.5 38 25 38 48 37.5 25 23 27 22 29 点值 52.5 31 27 35 40 27 35 27 37.5 37.5 50 37.5 38 37.5 38 25 38 48 37.5 25 211.5 238 274.5 点值合计 101 211.5 250 表格 36 科技委副主任报酬要素分析

工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 科技委专职委员 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 科技发展部部长 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识技能 知识多样性 工作复杂性 3 2 2 3 报酬要素等级 3 3 4 4 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 3 2 2 3 报酬要素等级 4 6 4 4 6 4 5 4 6 4 5 23 27 22 29 点值 31 31 27 35 31 27 35 27 29 37.5 38 22 23 37.5 38 19 38 48 29 25 23 27 22 29 点值 52.5 40 27 35 52.5 27 35 27 37.5 37.5 50 250 296 点值合计 101 197 187 244 点值合计 101 表格 37 科技委专职委员报酬要素分析

表格 38 科技发展部部长报酬要素分析