2011年11月至12月答疑整理(15)

A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权 165. 人力资源供给预测技术有哪些？ （1）技能管理图预测法； （2）马尔可夫分析法 （3）替换规划法。

166. 企业人力资源管理系统与企业人事管理系统在功能、模块和设计开发上的区别是什么？

人事管理只是人力资源管理的一部分，具体分析如下： 人力资源管理系统（HRMS）介绍 一、 招聘管理

1、人力资源计划管理

人力资源计划是系统评价人力资源需求，确保必要时获得所需数量且具备相应技能的员工的过程。企业因生产周期的变动，在不同时期对人力资源的需求不同。同时，根据市场行情变动，预测人力资源的需求，为企业为降低人员风险，必要的人才储备也是需要的。因此，合理的人力资源计划是整个系统的数据入口。

计划管理模块包括人力资源需求计划，人力资源储备计划和人力资源的裁减计划等。

人力资源需求计划主要管理包括什么时间、需求什么样的人才，以及对人力资源的各项要求，如工作经历，教育背景，专业、特长，职业目标，预计工作时间等进行管理。另外，人力资源如何获得也通过人力资源计划进行管理，例如通过招聘、培养、挖掘或其它方式获得。同时，预算人力资源管理成本，如薪酬、保险、福利等。

主要功能有人力资源计划的添加、删除、修改。根据相应的回归分析模型，预测人力资源需求和人力资源的成本等。