美世资料-岗位评估方法 - 图文(4)

3 30 自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大 4 有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决； 60 5 大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管 120 6 180 基本上是自主决策的

工作经验

因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。 等级 界限说明 1 2 3 4 5 6

无需专门的经验 1年以下

1～3年（含1年） 3～5年（含3年） 5～8年（含5年） 8年以上

赋值 5 20 40 80 160 240

资格证书

因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求 等级 界限说明 赋值 1 0 不需要专门的资格证书 2 30 初级资格或者相当于初级资格 3 80 中级资格或者相当于中级资格 4 150 高级资格或者相当于高级资格

技能要求

因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧 等级 界限说明 1 2 3 4 5

不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可

工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月） 需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握

某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握 需要多方面的技能，并能综合运用

赋值 5 15 40 90 180

工作负荷 工作压力

因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意转移程度和工作所需的对细节的重视而引起的工作压力。 等级 界限说明 1 2 3 4

从事程序性工作，心理压力较小

程序性工作较多，有时会出现不可控因素，有一定的心理压力。 脑力支出较多，工作中常出现不可控因素，心理压力较大 需要付出的脑力强度大，不可控因素多，心理压力大

赋值 10 30 100 150

工作时间特征

因素定义：指工作要求的特定起止时间。 等级 界限说明 1 2

按正常时间上下班

上下班时间不一定是正常班，但具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道

有些时候工作要求不得不早到迟退或者周末加班 工作时间根据工作具体情况而定，自己无法控制

赋值 10 30 80 150

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