美世资料-岗位评估方法 - 图文(10)

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因素三 创新 创新因素着眼于职位所需的创新水平，首先确定对职位期望的创新水平，然后决定该创新水平的复杂程度。明确职位的要求：识别并改进程序、服务和产品，或者发展新的思想、方法、技术、服务或产品。

创新因素主要考虑以下两个维度：

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职位的创新能力 职位的复杂性

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维度一：创新要求 定义：创新要求是指岗位要履行职责所需要的对流程、方法、技术的调整、修改、

创造的能力。

在确定此维度时，需要注意：

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创新要求是对岗位长期稳定的要求

判断此维度时请注意参考岗位说明书中工作职责部分所体现的对创新的要求

解释 岗位要求遵守既定的清晰的指导原则、流程或技术，不要求对现有的内容进行任何改变。 维度各层级定义 1. 跟从 和既定的原则、流程或技术对比，不要求变化 2. 核查 基于既定的原则、流程、技术解决个别问题 3. 改进 加强或改进某一技术、流程中环节的性能或效率 4. 提升 提升整个现有的流程、体系或方法，作出重大改变 5. 创造/概念化 创造新的概念或方法 6. 科学的/技术的突破 在知识和技术方面形成并带来新的革命性的变革 ]

岗位要求在既定的原则、流程和技术框架下，纠正或者解决某些环节的问题。 岗位要求对现有的流程、产品、技术进行环节性的更新、修改以持续改进提高效率、性能。 岗位要求对现有的流程、体系或方法进行整体性的提升，使其发生显著性的变化，以达到性能、效率提升的目标。 岗位要求创造市场上原本不存在的新方法、技术和产品。由于大多数岗位要求基于现有的基础进行提升，而很少有岗位达到这个层级。 岗位要求开发新的、未使用过的科学的或技术性的思想或创新性的方法。 维度二：创新的复杂性 定义：创新的复杂性指岗位任职者创新的时候，需要自己解决的问题的复杂程度。问题可能是简单的问题，也可能涉及多个不同方面。 在确定此维度时，需要注意：

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本维度是指创新过程中的复杂程度

多维度问题的含义是指问题的解决需要涉及和调整三种资源：运营、财务和人力资源。运营包含流程和技术两个方面

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Which Degree of Innovation 何种程度的创新？

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Determine Innovation 确定创新

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Determine Complexity 确定复杂性