美世资料-岗位评估方法 - 图文(11)

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Which Degree of Complexity 何种程度的复杂性

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Or, Simply Choose from Definitions 或者,简单地从定义中选择

COMPLEXITY 复杂性

因素四 知识 知识是指工作中为达到目标和创造价值所需要的知识水平，知识的获得可能是通过正规教育或者工作经验，首先指定应用知识的深度，然后指出该职位是属于团队成员、团队领导还是多个团队经理，最后确定应用知识的区域。本因素是关于职位所要求的知识的性质，以完成目标和创造价值。 知识因素主要测量以下三个纬度：

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确定知识水平 确定团队角色 确定应用宽度

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维度一：知识要求 定义：知识要求是指履行岗位职责所需要的必备的知识。知识的获得可通过正式

的教育/或工作经验获得。 在确定此维度时，需要注意：

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知识维度同时兼顾不同的岗位，知识要求可能侧重于深度或宽度 此处知识的概念包括技术性、专业性的知识、也包含管理性的知识 岗位的知识要求是岗位的必备任职要求，不是最高要求

以下解释中使用的学历或经验文字，只说明这个岗位通常需要任职者经历何种过程可能达到胜任水平

? 判断此维度时可以参考岗位说明书中对知识的要求

解释 维度各层级定义 1. 有限的工作知识 掌握基本工作惯例和标准岗位需要任职者在具备初级教育水平后，仅需要通过短期的入职培训几个星的基础知识，以履行狭小范期或1到2月之内） ，则可以掌握岗位需要的知识。 围内的工作任务 2. 基本的工作知识 需要掌握岗位特定的业务（商业、贸易）知识和技能或者需要精通某种特定技术/操作 3. 宽泛的工作知识 需要在一个专业领域内，具有多个不同方面的广泛的知识和理论 4. 专业知识 某个特定领域具备精通的岗位需要任职者具备学历教育后，需要一段时间（往往需要1-3年的实践经验）的实践之后广泛了解本领域内多个方面的知识，才可以胜任此岗位。或者，在具备中级教育之后通过长时间的实践掌握特定的技巧或操作方法。 岗位要求任职者具备学历教育后，通过长期实践（往往需要较长时间的实践,例如3～5年） ，在某个特定领域达到精通，可以在实际中深入的应用理论。 此类岗位往往需要任职者具备专科以上的教育背景，或者在缺乏专业教育背景的情形下，拥有该方面3年以上从业经验，才可以掌握岗位特有的技能。 专业技能和知识，并能够基或者岗位要求任职者对一个领域内多个方面的知识原理具有宽泛了解，并需于理论整合公司的实际 5. 宽广的职能领域知识/资深专业知识 一个职能内各个方面具备既深且广的知识和应用能岗位要求任职者在具备学历教育后，通过长期实践(例如需要5－8年）。胜任此岗位需要在一个职能内多个不同方面具备深广的专业知识、实践经验，可以指导本职能内各方面的工作。或者岗位要求任职者在一个职能范围内特要具备以此应用和指导他人的能力，可作为企业专家。 力；对特定专业领域具备企定方面具备精深的专业知识，是行业专家。 业内部专家程度