员工招聘管理实训报告 - 图文(7)

三、请在30分钟内完成所有答题，不要有遗漏；

四、答题完成后将试卷提交于相关工作人员，公司将综合您的答题质量、工作经

历等在3个工作日内通知您笔试结果。 1． 243、81、27、（ ）、3

A．9 B．18 C．12 D．1

2．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（ ）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000 3、公司内部人员需要借出档案，应填写《档案借阅/借阅申请单》，经批准后才能借出。（ ）

A、董事长 B、总经理 C、行政主管 D、部门负责人

4、员工领用的钥匙遗失，应立即向报备，如需重新配置钥匙，产生的费用由承担。（ ）

A、部门负责人，员工 B、部门负责人，公司 C、行政人事部，员工 D、行政人事部，公司 5、以下说法正确的是（ ）

A、员工参加培训时可以在课堂上接听电话。

B、员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后办理请假手续。 C、所有参加培训的员工都必须与公司签订培训合同。

D、员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以不用请假。 二、简答题（每题25分，共50分） 6、请写出企业常用的公文文种？

7、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

销售经理笔试试题

考试时间：30分钟 总分100分

姓名：_________ 联系电话: __________ 得分：___________

【笔试须知】

一、请认真阅读并真实、完整地回答以下各项问题；放弃笔试将视为自动放弃应聘资格；

二、书写尽量工整，文字简练但能完整回答相关问题；

三、请在30分钟内完成所有答题，不要有遗漏；

四、答题完成后将试卷提交于相关工作人员，公司将综合您的答题质量、工作经历等在3个工作日内通知您笔试结果。 一、选择题（每题10分，共50分） 1、基金托管人的首要职责是（） A.进行基金会计核算 B.完成基金资金清算 C.监督基金投资运作

D.保证基金资产的安全，独立、完整、安全地保管基金的全部资产 2、基金与银行理财产品的比较，有误的是（） A.从投资范围来看，银行理财产品的投资领域更为宽广 B.银行理财产品的流动性相对较高

C.银行理财产品投资门槛通常较高，限制了资金较少的投资者 D.银行理财产品信息披露程度一般不如基金 3.债券与股票的区别主要体现在（）上。 A.收益性B.流动性C.风险性D.期限性 4、基金与银行储蓄存款比较，有误的是（） A.性质不同

B.风险收益特征不同 C.信息披露程度不同 D.本质相同

5、《证劵投资基金销售管理办法》第九条规定了商业银行申请基金代销业务资格应当具备

的条件，下面说法有误的是（）

A.资本充足率符合国务院银行业监督管理的有关规定

B.有专门负责基金代销业务的部门

C.财务状况良好，运作规范稳定，最近2年内没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚

D.具有健全的法人治理结构、完善的内部控制和风险管理制度，并得到有效执行 二、简答题（每题25分，共50分）

1、您认为一名销售经理应具备哪些基本素质？（25分）

2、你怎样制定销售流程及培训流程？（25分）

小组总结：

（5）优点：有做好座位安排和记录考号，笔试过程的秩序保持得很好，考卷的难度适中。

（6）缺点：没有宣读考场规则和写出考试时间，没有考核考生身份，考卷内容仍不够专业，不够针对性。 改进方案：

在笔试开考的前我们应该把准备好的考试准则进行对考生宣读，

把考试时间写出来，让考生可以分配好时间，然后应该对考生身份进行核实；在考卷方面应该更全面考虑题目要考察考生哪些方面的知识，要更深入的针对当前企业的状况来为考生出题，要更明确出题的目的是要筛选一部分能力不足的应聘者。

4.3.9组织面试

1. 发面试通知。 2. 面试前的准备。

（1）根据面试的不同岗位，设计出相对应的面试题目。（主要是对应岗位的专业知识）

（2）安排专人负责接待应聘者，引领应聘者进入面试的场地，并且提前准备好面试需要的凳子以及纸笔等文具。 （3）提前下载应聘者的简历。 3. 开始面试。

（1）接待员引领应聘者进入面试室。

（2） 主面试官见应聘者进入面试室后，应予以问候并请其

坐下。 （3）面试互动 。

a.主面试官请应聘者简要自我介绍（重点考查语言表

达、所言与简历内容间的匹配性）。

b. 根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问（主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等）。 c. 主面试官问应聘者是否有问题，并且解答他们提出的问题。

d.主面试官问其他面试官是否有问题，若有，则安排提问。

e.主面试官向应聘者示意面试结束。

f.面试官就应聘者情况进行简短交流，形成初步意见。 4. 全部面试结束后，面试官沟通，整体分析，根据面试中个应聘者的表现以及成绩制作面试评分表，确定拟录用人员名单。

面试评价记录表 应聘者姓名 评价要素 教育背景 专业相关性 业务能力 工作经历 学习能力 沟通能力 形象气质 语言表达能力 □ 很好 □ 对口 □ 很强 □ 符合 □ 很强 □ 很强 □ 很好 □ 很强 应聘岗位 评价记录 □ 较好 □ 较对口 □ 较强 □ 较符合 □ 较强 □ 较强 □ 较好 □ 较强 □ 一般 □ 相关 □ 一般 □ 相关 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 较差 □ 无关 □ 较差 □ 无关 □ 较差 □ 较差 □ 较差 □ 较差 说明 面试现场 表现记录