员工招聘管理实训报告 - 图文(3)

助理 初试(笔试) 复试(面试) 资料筛选 人力资源部经理 人力资源部经理 市场部经理 市场部经理 市场部经理 业务部经理 业务部经理 业务部经理 11月7日 11月14日 截止到10月28日 11月7日 11月14日 截止到10月28日 11月7日 11月14日 销售主管 初试(笔试) 复试(面试) 资料筛选 客户经理

初试(笔试) 复试(面试) 六、新员工的上岗时间：

预计在11月25日左右

七、招聘工作时间表

9月20日：撰写招聘广告，进行招聘广告版面设计 9月25日：与报社、网站进行联系 9月27日：在目标报社、网站刊登广告

10月10日—10月28日：接收、整理应聘资料、对资料进行筛选 10月31日：通知应聘者初试 11月7日：进行初试

11月14日：进行行政人事助理、销售主管、客户经理复试 11月21日：向通过复试的人员通知录用 11月25日：新员工上班

广州万渤投资管理有限公司人力资源部

小组总结：

（1）优点：计划书的预算能按照真实招聘计算，时间安排恰当。 （2）缺点：细节问题（标点符号） 改进方案：注意细节以及排版问题。

4.3.5设计招聘广告

1.招聘广告PPT: 在制作招聘广告的过程中首先要考虑背景的选择，如颜色、背景的寓意等等；第二是要突出公司的特点“大唐善德”；第三是内容的设计与编排包括公司的介绍、招聘岗位的基本信息、公司地址、投简历的方式。