员工招聘管理实训报告 - 图文(6)

简历成绩汇总表：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 姓名 应聘岗位 外观设计 简历内容 简历用语 突出重点附加信息 是否 总得分 备注 (25%) (50%) (10%) (10%) (5%) 初试 20 18 16 15 15 18 20 20 20 38 40 35 34 35 35 38 40 30 10 10 8 5 8 10 10 10 8 7 8 8 5 8 9 8 8 7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 76 77 68 60 67 73 77 79 66 是 是 是 是 是 是 是 是 是 张敏瑜 行政人事助理 陈秋燕 行政人事助理 张宏达 销售主管 卢柱源 客户经理 谢贤伟 行政人事助理 杨耿鑫 行政人事助理 林哲 销售主管 梁燕霞 行政人事助理 黎振斌 行政人事助理

小组总结：

（3）优点：简历评分表内容制定较好 （4）缺点：小组评分过于仓促

改进方案：评分的时候要注意简历的细节。

4.3.8组织笔试

1. 确定笔试的目标。首先，我们小组围绕我们招聘的岗位， 以人力资源管理为基础，主要考察面试者的专业知识，对应聘岗位的了解。

2. 确立笔试试卷的评分标准、内容。试卷满分为100分，60分及格；根据我们招聘的岗位（行政人事助理、销售主管、客户经理），考试时间（30分钟），制定相对应的考试题目（5条选择题，2条问答题）。

3. 制定笔试考场的规则，并且根据各招聘岗位的应聘人数，印刷相对应的考试试卷数量。

4. 进行笔试。安排两名组员为监考官，在考试开始前宣读笔试考场规则并且在核实考生个人信息真实性后分发试卷，监督考生进行考试；考试结束后，监考官收齐试卷离开。 5. 评卷、确定进入面试的考生名单。

以下是笔试题目与成绩汇总：

客户经理应聘笔试试题

考试时间：30分钟 总分100分

姓名：_________ 联系电话: __________ 得分：___________

【笔试须知】

一、请认真阅读并真实、完整地回答以下各项问题；放弃笔试将视为自动放弃应聘资格；

二、书写尽量工整，文字简练但能完整回答相关问题； 三、请在30分钟内完成所有答题，不要有遗漏；

四、答题完成后将试卷提交于相关工作人员，公司将综合您的答题质量、工作经历等在3个工作日内通知您笔试结果。 一、选择题（每题10分，共50分）

1:销组合中最传统的也是最不可缺少的促销方式是( )

A.营业推广 B.广告宣传 C.公共关系D.人员推销 2.处理客户投诉时首先应( )

A.判定投诉是否成立 B.确定投诉处理责任部门 C.记录投诉内容 D.提交主管领导

3满意定价策略，既能弥补企业投入期的高成本，又有利于( )

A.获得满意利润B.扩大市场 C.消费者满意D.企业发展

4.对制造商来说，选择中间商的总体要求是( )

A.具有销售条件和经济实力 B.具有销售能力和社会信誉

C.能以合作的方式和强大的实力销售产品 D.能以最有效率的方式和最低的费用销售产品

5.当供求相等时，整个的供求关系处于均衡状态，此时的价格称为( )

A.需求价格B.弹性价格 C.供求价格D.均衡价格 二、简答题（每题25分，共50分）

1. 简述市场经营主体的权利和义务的相互依存关系。 2. 为什么“喊价要高，还价要低”?

行政人事助理笔试试题

考试时间：30分钟 总分100分

姓名：_________ 联系电话: __________ 得分：___________

【笔试须知】

一、请认真阅读并真实、完整地回答以下各项问题；放弃笔试将视为自动放弃应聘资格；

二、书写尽量工整，文字简练但能完整回答相关问题；