员工招聘管理实训报告 - 图文(11)

3 笔试费 合计 500.00 600.00

3、录用成本：录用成本是指经过招聘选拔后，把合适的人员

录用到企业所发生的费用。

序号 1 2 类型 录取手续费 旅途补助费 合计 金额（元） 150.00 3000.00 3150.00 4、安置成本：安置成本是为安置已经被录取的员工到具体的

工作岗位所发生的费用。

序号 1 2 3 4 类型 行政管理费 购买办公物品 岗前培训 接待费 合计 金额（元） 300.00 500.00 1000.00 500.00 2300.00 5、离职成本：离职成本一般是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失

6、重置成本：重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

4.5.2录用比

录用比=录用人数/应聘人数×100% =9/9×100%=100%

4.5.3招聘完成比

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% =9/16×100%=56.2%

4.5.4应聘比

应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% =9/16×100%=56.2%

5经验总结

5.1招聘总结 5.11职责描述

我作为招聘小组的一员，具体承担的任务有拟写招聘计划书；统筹宣传方面的工作，包括：撰写招聘广告、招聘信息的发布；安排面

试、笔试以及经费的预算等工作。回顾自己在这一过程中，发现自己也成长了不少。从一开始，我真的感觉到很迷茫，不知道自己要如何做，也不知从如何做起。但从组内的讨论开始，我知道了自己要做的是什么。在这个团队协作过程中、我对自己的工作表现并不是很满意，因为事先没有相关经验，所以办事效率并不高。在这次活动中，我们小组每个人都很积极的参与进来，每个组员都有自己的任务，分配到的任务都能很好的完成，可以说每个组员的工作都很重要，因为即使只少了一个环节，那整个过程也不能进行得那么顺利。在整个实训过程中并没有出现什么意外事件，整个过程都进行得比较顺畅，这说明我们的事前准备够充分。这是团队协作的结果。

5.1.2效果收获

在本次实训过程中，我收获和体会到了很多，主要有以下几点：1. 通过对面试者言行举止的观察，发现他们在面试过程中存在的优缺点，自己也更懂得了在以后的面试过程中要注意的问题、细节；

2. 培养了和组员间的默契，提高了自己的团队合作意识，所谓团结就是力量，这是因为在整个过程中，我们组内都非常团结，我们才有动力把事情做好；

3．通过与面试者、组员的交流，提高了自己的沟通表达能力； 4．在这实训过程中，将自己的理论知识运用到实践中来，提高自己实践能力的同时，也巩固了自己专业的理论知识；也意识到了作

为现在还是学生的我们，在学校里最重要的还是学好自己的专业知识，熟悉电脑的基本操作技能，特别是Word、Excel等办公软件； 5．凡事都要做好准备，在突发事件来临时，才能更好地、轻松地把问题解决。

5.1.3改进事项

1、因为缺乏经验，不熟悉相关流程，所以在实训过程中会迷茫，甚至有时候会手足无措。

2、发现很多人的专业知识比较薄弱，所以我觉得要不断的充实自己的专业知识。

其他小组做得好可以吸取的地方：

在此次员工招聘实训活动过程中，其他小组做的比较好、可以借鉴和吸取的地方有几点，比如有的小组采用真人模特向求职者讲述面试着装技巧；有的小组尽可能详细的向求职者讲述面试中可能遇到的问题以及该应对的技巧；在进行面试之前组员之间有充分的沟通协调，保证面试环节能够有条不紊的进行，能够做好准备应对过程中可能出现的问题

招聘自我评分（60合格.60-80良好.80以上为优秀）

通过这次员工招聘实训活动，我认识到了自身以及同学们普遍存在的问题和短板所在，虽然做得不是十分的好并且自己也并不是十分满意，但是我认为最重要的还是能通过这次活动学习到我们所需要的

知识才是最重要的。对于在此次实训活动中作为招聘者的表现的评分，我为自己打90分

5.2应聘总结

这是我第一次企业招聘，虽然只是模拟招聘会，但在这次应聘过程中仍受益匪浅。在应聘之前，首先要学做简历，在做简历的过程中，我参考了同学们的优秀简历范本，发现自己的实习经验太少，简历上没什么可取之处，这样的简历递出去招聘方一看就会当场拒绝，所以在简历制作上费了一番功夫，但是由于是第一次做简历，所以做得非常不到位，一些基本信息都没有注明。在参加完模拟招聘活动后，我更觉的自己的简历太过于简单，没有实质的东西，这也是因为我没有对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历，其实作为一名求职者，我忽视了这一点，写了较多不切合用人单位实际情况的东西，但其中对上用人单位胃口的却很少，所以，研究他的招聘要求是很重要的，这次应聘前我应该主动查阅心仪公司的招聘信息，这对于自己的简历是有一定帮助的。我在此次招聘实训活动中应聘的是广州长江集团有限公司的行政人事专员一职，由于事先没有做好充分的准备，这让我在面对招聘方提出的问题时有点手足无措，回答时结结巴巴，条理不清晰。细细回想自己的回答，发现里面漏洞不少，还有的回答前后矛盾，这些对于一个应聘者来说是致命伤，这会让招聘者觉得应聘者逻辑思维比较混乱，应变能力差。同时，在应聘中我未能醒目的将自己推销出去，在自我介绍时，我未能打动招聘方，他们没有从我的介绍

中捕捉到感兴趣的亮点。此次招聘虽然结束了，但它教会了我许多求职中的细节，为今后的的求职之路奠定基础。 应聘自我评分（60合格.60-80良好.80以上为优秀）

此次模拟招聘会活动，从中学到了很多未来可能用得上的也是比较实用的东西，但是由于是第一次参加应聘，事先没有做好充分的准备，这让我吃了点亏，特别是在面试环节面对招聘方提出的问题时有点手足无措，回答时结结巴巴，条理不清晰。本次应聘我给自己打80分，希望再接再厉。