员工招聘管理实训报告 - 图文(5)

我司广州万渤投资管理有限公司从10月25日到28日进行简历的筛选，对简历的评分标准包括外观设计、简历内容、简历用语、突出重点、附加信息。

简历评分标准 姓名： 学院： 班级： 求职意向： 评分项目 评分细则 规范操作 分值 得分情况 6 4 5 10 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 1 1 1 1 1 1 4 2 2 一、外观设计 排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配， 1、版面及文字设计 (25%) 重点字句标示明显 2、纸张格式 3、篇幅 4、直观印象 1、个人基本信息 （5分） 二、简历内容 (50%) 2、求职意向 （4分） 使用标准A4纸张，在纸张中上下留白1cm， 左右留白1.25cm（上下留白，左右留白各占0.5分） 内容一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行， 注意简明切题 是否美观，是否独具匠心 姓名 性别 出生年月 籍贯 民族 政治面貌 联系方式（电话，邮箱） 照片 地址 特长 职位类别/工作性质 行业属性 期望工作地区 求职类型（全职/兼职） 3、教育背景 最高学历 （10分） 专业 成绩 外语水平 计算机水平 4、工作经历 曾任职务（每项1分，总分4分） （25分） 社团活动（每项1分，总分4分） 义工活动（每项2分，总分6分） 获奖，证书获得情况 （每项1分，总5分） 相关社会实践经历（根据特点酌情加减，总分5分） 错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法 错误等每项每次扣0.5分，扣完2分为止 正式、措辞得当，称呼、问候要真诚、得体 平实、沉稳、严肃、杜绝浮夸之风，以叙述、说明为主 有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者 （每项2分，总分5分） 是否突出反映了技能与申请职位的关联 推荐信、成绩单、荣誉证书复印件、取得的资格证书复印件等附在简历后（每项1分，总分5分） 5 5 5 5 5 5、自我评价 （6分） 5 三、简历用语 1、文字 (10%) 2、措辞 3、文风 2 2 6 5 5 5 四、突出重点 1、重点突出 (10%) 2、技能关联职位 六、附加信息 附加分值 (5%) 合计 100