江苏前后员工手册7（新版组织架构图）(8)

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6、各部门应认真做好培训的组织实施和考核工作，并将个人培训记录表、培训成绩、考核评价资料等及时送交人事部存档；同时，人事部对各部门培训工作的实施过程及结果实行监督检查。 四、岗位培训：

新员工岗前培训主要以授课形式为主，向员工介绍公司基本情况，传递

公司企业文化和理念，使新员工尽快融入到企业中。

1、公司对特殊工作岗位建立职业资格证书制度，实行持证上岗；经培训未取得资格证书证者，不得上岗；对已取得特殊岗位职业资格证书的员工，可免于相应的岗前培训。

2、单独选送外出培训人员应根据工作需要，经所在部门推荐，公司领导批准；员工外出培训交流、学习期间，应向人事部递交书面报告汇报学习情况；培训交流结束时，应向人事部递交培训交流总结报告。

3、公司鼓励员工在不影响正常工作的前提下，积极参与本人所在岗位直接有关的夜大、职大、电大、函授等各类成人教育及高等自学考试、职业技能培训等。

4、员工通过自我学习取得学历证书、职业资格证书等，应及时到人事部办理认证及归档手续[学历审核内容为：毕业证书和学籍档案]，经公司人事部审核符合国家规定的，承认其相应学历，享受学历津贴待遇。 五、培训经费管理：

1、公司年度培训费用计划由人力资源部统一报批使用。

2、员工培训经费的开支范围：聘请专职教师的授课费；外出交流人员

交通、住宿费及就餐补贴；其它必须的培训开支。

3、培训费用的报销应在培训项目实施完毕后，由项目主办部门将实际发

生费用及数额报经人力资源部审核同意，公司领导批准后，方可报销并列入培训费开支；超出规定项目及额度的培训费用不予报销。

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4、培训费用的报销应由部门填写公司员工培训授课费《支出报销单》，并经主管部门负责人及公司人力资源部审核，报公司领导批准后方可报销。

5、外出交流人员的住宿安排及费用标准，按公司有关规定执行。 六、奖惩及待遇

岗位培训以年度进行考核，未达到培训要求者不得评选先进，不得晋升；同时，所在部门应根据绩效考核进行扣罚。

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劳动合同管理制度

为明确劳动者与本公司之间的劳动关系，以及双方的权利和义务，维护各自权益，特制定本管理制度。 一、执行原则：

平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

二、具体内容：

1、劳动合同是公司与劳动者共同的行为规范，劳动合同的签订、续订、变更按照合同法规严格执行。

2、劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，以及试用期限、培训、保密事项、福利待遇、劳动纪律、其他约定事项。

3、劳动合同的签订应依据劳动法的规定，经当事人协商一致后，双方当事人签订一式两份。本人签字，公司盖章后公司与劳动者各执一份。

4、劳动合同续订要求员工在合同到期前30天内提出申请，由各部门提出书面申请，经公司领导批准后续订劳动合同，交人力资源部存档。

5、劳动合同执行过程中如有需变更，需经双方协商后订立补充条款并签订存档。

6、劳动合同终止要求员工应在合同到期前30日内提出书面的终止合同申请，经公司领导批准后交人力资源部存档。

7、劳动合同书的管理由人事部负责；各部门如需借阅，需提出申请并由公司领导批准后方可借阅。 三、员工的权利与义务

1、员工的各项权利：

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前后教育--传承国粹艺术 融会古今经典 （1）员工在职期间享有签订劳动合同的权利。

（2）员工试用期满后有享受公司各项福利及社会保险的权利。 (3) 员工有提出转正申请报告、考核晋级申请报告等书面报告的权利。 (4) 员工在职期间有发表具有合理性、建设性建议的权利。

（5）员工在职期间有提出调换岗位的权利；具体事宜由人事部与相关部门协商，签署意见办理换岗手续。

（6）在公司内部调整人员时，员工有提出意见的权利。 2、员工的各项义务

（1）员工有义务向公司提供本人的身份证、学历证书、资质证书等相关证书复印件。

（2）员工有义务保守公司的商业机密。

（3）员工在职期间有义务遵守公司各项规章制度；在各自的岗位上应做到：爱岗敬业、忠于职守、遵守劳动纪律，按时保质保量完成工作任务。

（4）员工有义务提供转正申请报告、考核晋级申请报告等书面报告供人力资源部门进行定期考核。

(5) 员工违反公司管理制度，给公司造成严重损失，由员工本人承担完全责任。

(6) 员工在工作期间，执行公司工作任务或利用公司物质条件所完成的项目，其所有权归公司。

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社会保险制度

为切实做好公司的社会保险缴纳和管理工作，特制定本管理规定。 一、适用范围

1、该制度适用于公司所有正式员工；新聘员工在其试用期满转正后由人事部审核并经公司批准，即有权享受相关的社会保险待遇。

2、已在他处参加社会保险的员工，不能同时在本公司参加社会保险。 3、在他处参加社会保险的员工，经公司批准后可以将参保资料、社保关系等转到本公司。 二、具体内容

1、员工享受的社会保险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险、失业保险。

2、具体保险待遇

（1）医疗保险待遇: 员工凭医疗保险机构的凭证，在医疗保险机构的定点医疗机构和定点零售药店，就医及购药。参保员工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救发生的医疗费用，根据医疗保险机构的要求提供报销所需的单据，基本医疗保险社会统筹基金将根据基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费予以报销。参保员工可使用个人账户（即医保卡）在各定点零售药店购药。

（2）养老保险：按照社会保险机构现行规定员工达到法定退休年龄且个人缴费满15年，由社会保险机构核准并发放养老金。

（3）生育保险：具体实施参见《生育保险试行办法》。

（4）失业保险：按照《失业保险条例》中规定在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员，

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