江苏前后员工手册7（新版组织架构图）(4)

A、拟任职务的编制情况及工作职责说明书。 B、拟任（免）人员的简历和近年工作业绩。 C、拟任（免）人员的任职条件（免职原因）。 D、部门负责人意见。

（4）人力资源部门的考核项目主要包括：

A、对提名报告的填报内容真实性的核实。 B、征求相关部门领导或员工的评价意见。

C、考核德、能、勤、绩等各方面适应拟任职务的素质。 D、向各级任免会议提交考核报告。

（5）公司各级员工任免决定以公司正式文件形式下发（ 二、员工离职管理规定

1、自动离职：未经公司批准或己递交辞职报告未获批准离开工作岗位3日及以上者为自动离职。

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（1）自动离职一经确认，将扣发离职后应得工资、福利待遇和保证金。 （2）员工所欠公司账款、钱物应按规定偿还，否则承担一切法律责任及后果。

（3）员工工装、工牌、更衣柜等相关费用由个人承担。

（4）根据公司规章制度视为自动离职者，自离职之日起，公司停止缴纳一切社会保险费用。

2、辞职：签订正式劳动合同的员工辞职必须提前一个月向主管领导提出辞职报告，经有关部门批准。

（1）辞职员工需在辞职后3—5天内将所欠款物返还公司，否则不予返还其保证金并不予发放其离职时所应发工资。

（2）办理离职手续需依《员工离职及调动工作交接清单》完成工作交接手续，并持辞职批复到财务部领取保证金。

（3）员工工装费用由个人承担，工牌、更衣柜等相关费用由个人持有效票据返还抵押金。

（4）待辞职手续办理完毕后，公司与其解除劳动合同。

3、解聘：解聘员工必须本着认真、慎重的态度，认定事实清楚、理由充分，必须经员工分管领导提交解聘意见，经相关部门及领导批准后方可辞退；被解聘员工有申诉的权利，申诉程序按公司奖惩制度中有关规定执行。

（1）有下列情形之一者，公司有权对其解聘： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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三、 解聘处理规定：

1、辞退员工需在离职后3—5天内将所欠款物返还公司，否则不予返还其保证金并不予发放其离职时所应发工资。

2、办理离职手续需依《员工离职及调动工作交接清单》完成工作交接手续，到财务部领取保证金。

3、员工需在离职前将工装、工牌、更衣柜等相关物品按规定归还公司并持有效票据到公司领取费用。

4、符合解聘情形者公司直接与其解除劳动关系。但有下列情形之一的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、待岗：有下列情形之一者，公司有权对其进行待岗处理：

1、员工在不能胜任本职工作并经过调整或教导后仍不能胜任的； 2、受公司通报批评、警告、处分三次及以上的； 3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；根据公司工作调整需要需待岗的人员；

（1）待岗员工需在接到通知后3个工作日内将所欠款物返还公司，否则不予返还其保证金并不予发放其离职时所应发工资。

（2）待岗员工需在接到通知后2个工作日内依《工作交接清单》、《物品交接清单》完成交接手续。

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（3）公司按照规定扣除工装等个人承担费用，工装个人保留；工牌、更衣柜等相关物品按规定归还公司并持有效票据到公司领取费用。

（4）根据规定公司不与其解除劳动合同，社会保险单位承担部分由公司缴纳，并不与退还保证金。

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