江苏前后员工手册7（新版组织架构图）(6)

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过期申请者不予受理。

4、代扣款项：个人工资所得税；社会保险费；员工向公司借款；违规罚款、损坏赔偿；其他应扣款项。

5、最低薪资标准：在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资标准。

6、薪资提前支付：员工死亡；辞职、离职、异地调动；员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害（由本人提出申请）；其它公司认可的事由。 十一、薪资计算

1、应付基本薪资 = 工作日数 * 基本薪资 / 30 (病假、事假、公假等按规定计算)。

2、津贴：按月发放，请假半月以上则扣发当月津贴。 3、奖金、提成：见上述条款规定。 4、应补及应扣款项。 5、其他。 十二、调薪

1、试用期调薪：员工试用并考核合格后，按试用期满一个月的实际天数计算予以调整。

2、岗位变动调薪：