汇聪全套管理制度(6)

3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；

4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。 （二）对旷工的罚则

1、 经理旷工一天扣罚300元； 2、 一般员工扣罚200元；

3、 旷工二天以上者予以解除劳动合同。

三、病假审批权的界定和扣款标准

（一）审批权限

1、 部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准； 2、 部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；

3、 所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经

理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。

（二）扣款标准

1、工龄不满五年的扣款标准：

（1） 业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22) （2）非业务员的扣款计算公式：

扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22) 2、工龄满五年不满十年的扣款标准：

（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)： 扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22) （2）非业务员的扣款计算公式：

扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22) 3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：

（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)： 扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22) （2）非业务员的扣款计算公式：

扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)

四、事假审批权的界定和扣款标准

（一）审批权限

1、 一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报

总经理批准；

2、 部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。 （二）扣款标准

1、业务人员扣款标准

1）业务人员请事假一天扣款100元；

2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。 2、非业务人员的扣款

1）非业务人员请事假，事假期间没有收入； 2）具体扣款计算公式：

扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)

五、出差审批权的界定

1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出； 2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。

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六、请假、公出应履行的手续

1、 请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；

2、 如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。

不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；

3、 员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合

同；

4、 员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪

留职；

5、 全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。

七、打卡规定

1、 市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午

下班各一次；

2、 考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、

出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；

3、 任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报

批评；

4、 请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因

特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元； 5、 因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字

确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。 6、 在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案； 7、 早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；

8、 虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。 9、 虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。

第四章 公司福利 4-1员工婚产丧假制度

一、婚假规定

1、 正式员工在职内初婚可享受婚假三天；

2、 晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加十天，该假可包括双休日； 3、 职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交

通费自理。

二、婚假须知

1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请； 2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；

3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理； 4、休婚假需提供结婚证书等相关证明（半年内有效）。

三、产假规定

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1、 公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2个月通知部

门负责人，以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行：

1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天； 2）晚育（满二十四周岁，初次生育者），增加产假十五天；

3）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、 符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七

个月以下自然流产者，给予产假四十五天；每位女员工只能享受一次流产假。 3、 生育后三十天内办理独生子女手续的，可在原产假基础上增加三十五天。 4、 产假期间除绩效工资外其他工资照发。

5、 任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3—6个月内的延休产假须经公司总经理批

准。

6、 未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。

7、 需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保

由个人负担。

8、 产假结束后需持医院证明到运营中心销假。

四、丧假规定

1、 员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假；

2、 在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销