2、企业职工工资集体协商流程指南（2011版）（换成这个）(4)

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工资专项集体协议书（样本）

（寿光市总工会、寿光市人社局监制） （2011-版）

单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： XX市天华玻璃工艺有限公司 XX镇南城根路138号 个体私营 120 单位电话： 0536-8888888 合同期限： 2011年3月1日-2012年2月28日 甲方： 乙方：

XX市天华玻璃工艺有限公司 XX市天华玻璃工艺有限公司工会

（用人单位名称） （职工方名称）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本协议。

第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。（企业根据自己特点制定）

企业职工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方

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式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。

关于企业工资表应包括：基本工资（职务工资、岗位工资、计件工资）、加班工资、基本月奖、补贴、津贴等，以及保险、工会费代扣和其它代扣等内容。同时应与出勤、请假记录或工作计件数联动。须本人签字认领。 （一）在上年度企业职工人均工资 2000 元/月的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为 15 %，平均涨 300 元/月。 （二）本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度，工作定额及定额标准的调整： （实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。） 岗位名称 A 电工 B 锅炉工 C 造型工 D 打磨工 E 打包工 F 车工 G 管理人员

每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整

1800元/月。

基本工资由750调整为800，每吨煤补助由18调整为20。 成品工价，100公斤以内模件由320元/吨调整到350元/吨，

100公斤以上模件由350元/吨调整到400元/吨。

工价由80元/吨，调整为90元/吨。 1200元/月左右，上涨150-200元。 底薪800，上调50元，计件不变。 1500+考核，基本工资上涨5%

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（三）加班加点工资的计算基数和计发标准：企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体明确如下：

1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。

2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。

3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。

（四）公司严格执行寿光市最低工资标准 1100 元/月、11.5 元/时，并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准 1200 元/月、12 元/时。（月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者）

最低工资标准不包括下列内容： 1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

（五）企业职工工资每月25日前以√现金 □银行卡形式发放，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

（六）职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

（七）职工在病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法

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为：病假工资待遇不得低于寿光市最低工资的80%，工伤医疗期间的工资待遇不变。

（八）奖金的分配形式： 按照年终考评结果分配 。 （九）生产性津贴的分配形式：

1、锅炉工：高温津贴80元/月，随工资发放； 2、优秀员工：第年500元，年底发放；

3、职称津贴：高级150元/月，中级50元/月，随工资发放； 4、政治待遇津贴：………… 5、劳模津贴：…………

（十）生活性补贴的分配形式为：

1、女职工特殊补贴：每月20元，随工资发放； 2、中餐补贴：不在企业就餐人员每月补贴80元； 3、夜班补助：每人每天10元； 4、通讯补贴：………… 5、交通补贴：………… （十一）各项保险福利待遇为：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳12 %住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 通过XX商业保险公司企业单方为职工缴纳或企业与职工按比例缴纳 。

3、其他保险福利待遇：

（1）为全体职工办理职工互助医疗保险和团体意外保险； （2）每季度发放日用品，每逢过节发放相应福利。

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（十二）奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。

（十三）考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

第三条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第四条 增加职工工资要考虑的企业内部因素： 1、劳动生产率。 2、资产保值增值率。 3、人工成本水平。 4、经济效益情况。

5、企业资产负债表和损益表情况。 6、企业工资支付能力。

第五条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商： 1、企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务； （2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本； （3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率； （4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故； （5）确因生产需要加班，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产(工作)任务；

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常情况下应做到：

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