2、企业职工工资集体协商流程指南（2011版）（换成这个）(2)

15、报送人力资源和社会保障部门审查。职工工资集体协议应在60日内订立，签订后应于7日内由企业将工资集体协议一式三份并附说明，报送人力资源和社会保障部门审查。15日内经审查通过的，人力资源和社会保障部门应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，协议即行生效；对审查有异议的，人力资源和社会保障部门应在15日内以《工资协议审查意见书》的形式通知协商双方。协商双方通过协商，修改文本，并重新提交人力资源和社会保障部门审查。

16、协议生效执行。职工工资集体协议生效后5日内向全体职工公布执行。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正。

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[13-2]

工资集体协商要约书（样本）

（适用职工方提出要约）

总经理（董事长）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 会议室。 二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

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按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、……。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料： 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年的利润。 3、公司资产负债表。 4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。

工会（章）

年 月 日

（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

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[13-3]

工资集体协商要约书（样本）

（适用企业方提出要约）

工会：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议于 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 会议室。 二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

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按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。

请尽快提出职工出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起15日内作出书面答复。

公司（章）

企业法人代表签字：

年 月 日

（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

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