上海市安全生产管理读本-习题集 1000道(4)

324、安全管理组织内部的分工越是细致深入，实施统一指挥原则，对于保证组织目标实现的作用就是越重要。

325、生产经营单位应当按照《上海市安全生产条例》规定设立安全生产委员会，它属于协调机构。

326、经营单位安全管理制度的核心是安全生产责任制。

327、建立安全生产规章制度要符合国家、地方政策法规和政府规定的要求。

328、安全操作规程的制定，其内容条目的先后顺序力求与操作顺序一致。

329、增强生产经营单位从业人员安全意识可以通过安全教育培训。

330、带薪年假制度不属于事故预防与控制的手段。

331、安全管理知识教育和安全技术知识教育属于安全知识教育。

332、安全意识教育、安全生产方针政策教育属于安全态度教育。

333、危险预知训练、紧急状态事故处理训练属于安全知识教育。

334、讲授式安全培训方式具有科学性、思想性、计划性、系统性和逻辑性的特点，用以丰富安全知识，提高对安全生产的重视程度。

335、广告式安全培训方式，它以精炼的语言、醒目的方式，展现安全生产的优越性或对有关安全的特殊问题提供信息，予以劝告或指导。

336、安全生产三级安全教育指厂级、车间和班组安全教育。

337、班组长会同安全员及带班师傅对新进人员进行的“传、帮、带”属于班组安全教育。338、“复工”安全教育，是指对离开操作岗位6 个月以上的从业人员进行的安全培训教育。

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339、在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域，实行安全生产专业技术人员职业资格制度。

340、《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》在全国范围内有效。

341、进行安全生产大检查，首先要成立检查组；根据检查的目的、要求确定检查对象和检查内容，在此基础上编制安全检查表。

342、本质安全的最小化原理是减少系统中危险物质的数量，使发生事故的可能性以及事故可能造成的严重程度就越小。

343、在进行危险作业时，采用相对更加安全的作业条件，或者能减少危险材料或能量释放影响的材料设施的危险形式，或者用相对更加安全的方式存储、运输危险物质，以上属于本质安全的缓和原理。

344、通过减少使用安全防护装置，从而减少人为失误的机会，从而提高本质安全程度，这种属于简化原理。

345、采用作业程序、安全检查、应急响应等安全管理方法防止事故或降低事故的影响，以上，属于程序安全生产的风险管理策略。

346、本质安全是从源头上消减风险，它是安全生产风险管理的优选策略。

347、“国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知”指出：要深入开展以岗位达标、专业达标、企业达标为内容的安全生产标准化建设。

348、进行现场布置是从工作量、工作姿势、工作方法、机器布置方法及人的主观感受等因素出发，追求最优化作业，即最适合人的各种特征，而且安全、舒适、疲劳小、人为错误少、效率高。属于人机工程学原则。

349、在设备安全管理的选购过程控制机器设备的质量，是防止设备因设计缺陷而造成事故的首要方法。

350、做好事故防范工作的第一步是识别事故隐患。

351、建（构）物或设备布置的安全间距不足，有毒气体和有害粉尘不达标排放，安全卫生设施不能同步到位，属于先天性事故隐患类型。

352、安全生产标准化强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进。

353、应对现场急救用品、设备和防护用品进行经常重点检查维修，定期检测其性能，确保处于正常状态。

354、生产经营单位应按规定制定生产安全事故应急预案，并针对重点作业岗位制定应急处置方案或措施，形成安全生产应急预案体系。

355、应急预案应定期评审，并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。

356、生产经营单位应组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行评估。

357、安全文化的核心是以人为本。

358、企业安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。以上属于安全文化的导向功能。

359、当一种企业安全文化的价值观对该企业成员认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，属于安全文化的凝聚功能。360、安全文化能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，属于安全文化的激励功能。

361、安全文化对企业每个成员的安全思想和安全行为具有约束和规范作用，属于安全文化的约束功能。

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362、安全文化利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的安全素质，改进其安全意识和行为，从而使人们从被动地服从安全管理制度，转变成自觉主动地安全要求采取行动。

363、企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。364、企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。

365、企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。366、企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。

367、企业应对自身安全文化建设情况进行定期的全面审核，识别新的改进机会，以确保其安全绩效与企业协调一致。

368、政府主管部门应制定综合性的土地使用安全规划政策，确保重大危险源与居民区、其他工作场所、机场、水库及其他危险源和公共设施安全隔离。

369、生产劳动防护用品的企业生产的劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志。370、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。

371、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定要承担相应的法律责任。

372、关于轻伤，是指造成职工肢体伤害某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

373、一次性造成1000 万元～5000 万元直接经济损失的事故，属于较大事故。

374、事故发生地的生态环境情况不属于事故报告必须包含的内容。

375、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。

376、事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。

377、为抢救伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。

378、对于事故调查期间擅离职守的主要负责人，应当追究其法律责任。

379、因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失的内容未报的属于漏报。

380、对事故发生单位根据事故等级处以罚款，其目的是利用经济处罚的手段，促使生产经营单位加强安全生产工作，尽力减少事故，降低事故成本。

381、事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5 年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

382、由机械、物质或环境的不安全状态而导致事故发生的，属于直接原因。

383、分散注意力的行为属于人的不安全行为的一种，属于间接原因。

384、安全生产责任追究是指因安全生产责任者未履行安全生产有关的法定责任，根据其行为的性质及后果的严重性，追究其行政 …… 此处隐藏：2360字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……