电大专科工商管理《人力资源管理》试题及答案好(7)

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②检查发展目标和价值观。个体要清楚我追求的生活目标和价值观，是稳定的生活还是要创立新的生活、朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什么价值观的人在我这有良好发展的可能？骁顾燁鶚巯瀆蕪領鲡赙骠弒綈閶魉齠。 ③针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。

中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放专科”期末考试

人力资源管理 试卷 注意事项

一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉貿锕戧晋魇缫。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上J

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類碍穑鳓责髌鹊。 A. 10周岁 B．16周岁C．20周岁 D．26周岁

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？( )栉缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬奧伛辊刪髋綠。 A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量

3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )辔烨棟剛殓攬瑤丽阄应頁諳绞綽髅鱉。 A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡

D．评估规划的有效性并进行调控和更新

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4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支？( )峴扬斕滾澗辐滠兴渙藺诈機愦頇骧经。 A．获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本 5．管理人员定员的方法是( )。

A．设备定员法 B．劳动效率定员法C．职责定员法 D．比例定员法

6．在甑选过程中没有包括的是( )。

A．填写申请表 B．职位安排C．寻找候选人 D．公文处理

7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法

C．角色扮演法 D．案例分析法

8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。

A．鉴定性考评 B．诊断性考评C．评价性考评 D．总结性考评

9．基本工资的计量形式有( )。

A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( )

A．16-25岁 B．17-30岁

C．35-45岁 D．40岁以后直到退休

11.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A．养老保险 B．就业保险C．生活保障 D．健康保险 12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( )

． A．远景规划 B．劳动报酬C．劳动安全卫生 D．保险福利

二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上）詩叁撻訥烬忧毀厉鋨骜靈韬鰍椟骥鲚。 13．人力资源会计的基本假设是( )。 A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源

C．人是不断消耗在工作中的成本

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D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14．人员分析的内容主要包括( )。 A．知识 B．能力

C．技能 D．其他个性特征因素E．社会环境 15．招聘的成功的因素有( )。A．外部影响

B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好

16．在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。 A．行为观察 B．量表与问卷

C．情景反映 D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等 17．薪酬制度设计的基本原则是( )。

A．按劳取酬 B．同工同酬C．外部平衡 D．内部平衡E．合法保障

18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验C．人格测验 D．价值问卷

E．生涯成熟问卷。

三、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出正确答案）则鯤愜韋瘓賈晖园栋泷华缙輅赞骣紆。 工作职责分歧 …… 此处隐藏：328字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……