电大专科工商管理《人力资源管理》试题及答案好(5)

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11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉馴鸨撟鉍鲞谣。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险

D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

12．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( )谚辞調担鈧谄动禪泻類谨觋鸾帧鲜奧。 A.他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资

三、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2

个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 1．人力资源需求预测的方法有：( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法

C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

2．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ( )

A.设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象

C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象

3．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( )

A．准备并分发描述企业情况的小册子

B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C．’同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告． E．描绘招聘产出金字塔图

4．按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A.常模参照性考评 B．效标参照性考评

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C．无标准的内容考评 D．绩效考评 ‘ E．非绩效考评

5．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( )

A超时酬金 B．住房性福利

C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利

6．通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) A．岗位津贴 B．职务津贴 C．工龄津贴 D．特殊津贴 E．加班津贴等

四、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩癱恳迹见鲛請。 工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库圆鍰缄鹗鲚圆。 有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞阕簣择睜鲔诌。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 1．你认为出现这一分歧的根本原因是：( )。