苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(8)

253、发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？

A、协商 B、调解 C、申请仲裁 D、直接向法院起诉 254、仲裁庭制作调解书后，调解书何时生效？

A、劳动争议仲裁委员会盖章后 B、申请人签字后 C、被申请人签字后

D、劳动争议仲裁委员会盖章并经双方当事人签收后 255、下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？

A、在劳动争议中，谁主张，谁举证,不存在举证责任倒置的情形 B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据

C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据

256、用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？

A、只能向监察部门投诉 B、只能向仲裁部门申请仲裁

C、可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 D、只能要求调解

257、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?

A、5日 B、15日 C、30日 D、45日

258、发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁,下列哪个说法是正确的？

A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请 D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 259、下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的?

A、劳动者和委托代理人 B、用人单位和委托代理人 C、劳动者和用人单位

D、劳动者、用人单位和委托代理人

260、下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的?

A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日 C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月 D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年 261、下列关于仲裁申请的说法哪个是正确的？

A、一般情况下都要以书面方式提出申请 B、只能提出书面申请 C、只能口头提出申请

D、书面和口头随便当事人选择

262、下列关于仲裁申请的说法哪个是错误的？

A、申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式 B、申请仲裁以书面申请为原则，口头申请为例外

C、在任何情况下，当事人均可以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

D、以口头的方式提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，笔录应由申请人签名或盖章 263、下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？

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A、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

B、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束C、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束D、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束

264、下列关于被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的法律后果，哪个说法是正确的？

A、仲裁委须另行通知被申请人开庭时间 B、可以视为撤回仲裁申请 C、可以缺席裁决

D、仲裁委强制被申请人到庭参加仲裁审理 265、下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？

A、追索劳动报酬发生的争议 B、追索工伤医疗费发生的争议 C、追索经济补偿发生的争议

D、因解除和终止劳动合同发生的争议

266、下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议 B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 267、下列哪项劳动者不可以申请支付令？

A、社会保险费 B、工资报酬 C、经济补偿金 D、经济赔偿金 268、在一裁终局案件中，关于裁决书的生效哪个说法是正确的？

A、裁决书自送达当事人之日起发生法律效力

B、用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的，裁决书发生法律效力 C、除法律另有规定外，裁决书自作出之日起发生法律效力

D、劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力

269、用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A、七日 B、十五日 C、三十日 D、六十日

270、对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。

A、七日 B、十五日 C、三十日 D、六十日

271、律师需要执业满 才能被聘任为劳动争议仲裁的仲裁员。

A、2年 B、3年 C、5年 D、7年

272、职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同(工作期限2009年1月至2009年5月),单位 。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元,社平工资2588元） A、不需支付经济补偿金

B、支付一个月工资的代通知金后,再支付经济补偿金3882元 C、支付3250元经济补偿金 D、支付经济补偿金3882元

273、职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？

A、经济赔偿金2000元 B、经济补偿金1000元

C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元

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D、经济赔偿金3000元

274、职工工龄20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按 支付年休假工资报酬。

A、7×300%日工资 B、7×200%日工资 C、7.5×300％日工资 D、7.5×200％日工资

275、职工连续工作几年以上的，才能享受带薪年休假？

A、1年 B、2年 C、半年 D、三年 276、企业不可以通过哪个途径开展自主招用人员？

A、委托公共就业服务机构 B、委托大众传播媒介 C、委托公民个体 D、委托职业中介机构

277、用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供 。

A、企业章程 B、招用人员简章 C、税务登记证 D、组织机构代码证 278、以下对于企业招用人员的权利和义务，哪项描述是错误的？

A、用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 B、用人单位享有自主用人的权利

C、用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

D、公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本个口头同意 279、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

A、用人单位在招用人员时收取报名费

B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件 D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

280、以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提 …… 此处隐藏：4514字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……