苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(6)

A、瞒报工资数额的1-3倍 B、瞒报工资数额的1-4倍 C、瞒报工资数额的2-3倍 D、瞒报工资数额的1-5倍

150、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，以何种标准进行处罚？ A、2000-20000元 B、4000-10000元 C、3000-30000元 D、1000-10000元

151、用人单位因未按规定报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据，按以下何种标准进行处罚？

A、2000-20000元 B、4000-10000元 C、3000-30000元 D、1000-10000元

152、用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的，按以下何种标准进行处罚？ A、2000-20000元 B、4000-10000元 C、3000-30000元 D、1000-10000元

153、用人单位因打击报复举报人、投诉人，应当承担何种法律责任？ A、处以2000-20000元的罚款

B、如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任 C、处以3000-30000元罚款 D、处以1000-10000元罚款

154、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应当按照下列那种支付标准加付赔偿金？

A、按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金 B、按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金 C、按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 D、按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金 155、劳动者解除或者终止劳动合同时出现哪种情况时，应依法承担赔偿责任？ A、已还用人单位的财物 B、已归还用人单位的技术资料

C、已根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的 D、未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的

156、企业克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，逾期不支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额 标准向顶岗实习学生加付赔偿金。 A、百分之二十以上百分之五十以下 B、百分之五十以上百分之八十以下 C、百分之五十以上百分之一百以下 D、百分之八十以上百分之一百以下

157、企业违反实习学生的顶岗时间规定，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生 标准处以罚款。

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A、每人一百元以上五百元以下 B、每人两百元

C、每人两百元以上五百元以下 D、五百元

158、用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和 ，合理确定本单位的工资水平。 A、本单位经济效益 B、本行业经济效益 C、社会平均工资

D、当地政府发布的工资指导线 159、工资分配的原则是 。 A、协商一致的原则 B、按劳分配的原则 C、按需分配的原则 D、诚实守信的原则

160、下列哪项表述正确的是：

A、企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度 B、制定的规章制度不需要听取工会的意见 C、企业可以不制定相关的规章制度 D、对于职代会或工会的意见，企业不需理会 161、下列哪项内容不包含在工资分配制度里？ A、各岗位的工资分配办法 B、工资正常增长分配办法 C、奖金分配办法 D、社会保险的缴纳内容

162、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定不属于的是 。 A、社会保险的缴费标准 B、加班加点工资计算标准 C、工资支付项目、标准、形式 D、工资支付周期和日期

163、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 A、八十 B、八十五 C、九十 D、九十五

164、因违反用人单位的规章制度，用人单位最多可扣除劳动者当月应发工资的： A、10% B、20% C、30% D、40%

165、大学毕业生小李向A公司投简历之后，于2012年1月5日接到面试通知，并在1月12日接到电话通知已被录取，1月14日与公司签订劳动合同，1月15日开始到A公司营销部上班，A公司应从 开始计算小李工资。

A、1月5日 B、1月12日 C、1月14日 D、1月15日 166、关于工资支付周期下列表述错误的是：

A、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清 C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 D、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

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167、A公司发工资的日期为每月的29号，恰逢2012年国庆节放假从9月29日-10月5日，那该公司应选择 日期作为该月发放工资的日期。

A、9月28日B、10月6日 C、10月7日 D、10月8日 168、关于工资支付说法正确的是： A、工资支付必须是货币形式 B、工资可以实物形式 C、工资可以有价证券替代 D、可规定劳动者消费形式

169、用人单位应当书面记录支付劳动者工资的内容中下列哪项可以不包含？ A、报销费用 B、应发项目及数额 C、支付日期 D、依法扣除项目及数额 170、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年 171、关于工资单，下列说法正确的是： A、用人单位应当提供给劳动者工资清单 B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单 C、只有劳动者索要时才提供工资清单 D、劳动者无权查询本人工资单

172、劳动者可对本人工资情况履行何种权利？ A、核对 B、伪造 C、销毁 D、变造

173、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起 个工作日内一次性付清劳动者工资。 A、1 B、2 C、3 D、5

174、用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 倍支付加班工资。 A、1 B、1.5 C、2 D、3

175、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 倍支付加班工资。 A、1 B、1.5 C、2 D、3

176、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，用人单位应当按照不低于 倍支付加点工资。 A、1 B、1.5 C、2 D、3

177、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是： A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费 C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资

D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

178、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司 加班工资。

A、应该支付其100%的 B、应该支付其200%的 C、应该支付其300%的 D、无需支付其 179、下列除何种情形以外，用人单位可以不予支付其期间的工资？

A、在事假期间的 B、无正当理由未提供劳动的 C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D、在医疗期 …… 此处隐藏：4540字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……