苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(4)

41、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的 。 A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一 42、下列说法正确的是：

A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金 B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金 C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金 D、以上说法都不对 43、下列说法错误的是：

A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效 B、劳动合同只要双方签字就有效 C、劳动合同订立不得违反法律

D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效 44、劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照 。 A、该单位所在地区的平均工资 B、该单位所有职工平均工资

C、该单位相同或相近岗位劳动者工资 D、以上都可以

45、劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是： A、劳动者新老单位的工作年限合并计算 B、劳动者新老单位的工作年限不能合并计算 C、老单位必须支付经济补偿金 D、新单位应当支付经济补偿金

46、李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法正确的是： A、李明的工资可以低于当地最低工资标准 B、李明可以不用缴纳社会保险 C、李明的劳动合同不适用劳动合同法

D、李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 47、关于劳动合同终止，下列说法错误的是： A、劳动合同期满的，劳动合同终止

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止

D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

48、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？ A、用人单位注册地的有关规定 B、劳动合同履行地的有关规定

C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定 D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

49、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

50、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。 A、提前 B、及时足额 C、提前足额 D、及时分期

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51、用人单位 劳动者加班。

A、不得要求 B、不得强迫 C、可以强制 D、可以威胁 52、用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付 。 A、津贴 B、计时工资 C、加班费 D、奖金

53、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为

54、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 提出批评、检举和控告。

A、无需 B、有权 C、放弃 D、部分放弃

55、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动合同的履行。 A、不影响 B、不一定影响 C、影响 D、法律未规定是否影响 56、用人单位发生 等情况，原合同继续有效。

A、合并或分立 B、成立或解散 C、合并或破产 D、上市或倒闭

57、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 A、5 B、10 C、15 D、12

58、劳动合同依法订立后，下列说法正确的是: A、劳动者应当全面履行劳动合同 B、劳动者可以部分履行劳动合同 C、用人单位可以部分履行劳动合同 D、用人单位应当部分履行劳动合同 59、下列哪种情形符合协商解除的规定？ A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同 B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同 C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同 D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同

60、试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前 日通知用人单位。

A、15 B、5 C、3 D、30

61、下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？ A、用人单位未及时足额支付劳动报酬 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

62、下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ A、劳动者严重违反用人单位规章制度

B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作 D、用人单位生产经营发生严重困难的

63、用人单位依法选择额外支付__的工资可以解除劳动合同 A、半个月 B、二个月 C、一个月 D、一个半月

64、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的 倍支付赔偿金。

A、1 B、2 C、1.5 D、3

65、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？ A、医疗期满后劳动者不能从事原工作 B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

66、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？ A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

67、用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？ A、裁减人员10人以上 B、裁减人员15人以上

C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上 D、裁减人员30人以上

68、劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？ A、5年 B、10年 C、12年 D、15年

69、法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的

A、避免用人单位违法解除劳动合同 B、保护劳动者合法利益 C、维护劳资关系的和谐稳定 D、限制用人单位人事自主权

70、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同 。 A、解除 B、终止 C、中止 D、继续履行

71、出现下列哪一情形的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的 B、未及时足额支付劳动报酬的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 72、下列哪种情况不需要支付经济补偿？

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 …… 此处隐藏：4184字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……