苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(2)

158、职工代表大会（职工大会）或工会组织提出关于工资分配等事项的合理意见，用人单位可以不采纳。错

159、工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。对

160、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。错 90% 161、在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对

162、用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。对 163、工资支付周期最长不得超过两个月。错 1个月

164、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日之后的第一个工作日支付。错 提前支付

165、工资应当以货币形式支付给劳动者。对

166、用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。对

167、用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。错 2年 168、用人单位可以不向劳动者提供工资清单。错 169、劳动者有权核对本人的工资。对

170、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。错 2日内

171、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。对

172、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。错 300%

173、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。对

174、妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。对

175、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。对

176、由于员工无正当理由未提供劳动，用人单位可以不予支付其期间的工资。对

177、按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。错 178、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。错

179、某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息，第一个月按原工资标准发放，自第二个月起工资按最低工资标准发放”。单位的说法正确吗？对

180、用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。错 用人单位

181、用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。对

182、用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。对

183、用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。错 5天内

184、用人单位破产、撤销或解散的，经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。对

6

185、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。对

186、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。对 187、劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。对 188、用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。对

189、用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。对

190、用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。错

191、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。错 罚款1000以上10000以下，对负责人1000-5000以下

192、用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。对

193、用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式。对

194、工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。错 195、用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。对 196、当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。对

197、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对

198、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。对 江苏省劳动合同条例52条

199、用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对 江苏省劳动合同条例52条

200、用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。对 江苏省工资支付条例第9条

201、用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。错 江苏省劳动合同条例 第10条 202、用人单位不得招用未满18周岁的员工。错 16周岁

203、用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。错 16周岁

204、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。对

205、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。错 产前15天

206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。错 不得延长或者夜班劳动

207、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间。 错 1小时

208、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对 209、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。对

210、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。对

211、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。对

212、用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。错

213、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。错 214、医疗期一般不超过24个月。对

7

215、医疗期计 …… 此处隐藏：6459字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……