苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(7)

207、年龄 的人员属于未成年工。

A、12周岁 B、14周岁 C、17周岁 D、19周岁 208、用人单位可以安排未成年工从事下列哪项工作？

A、行政助理 B、地质勘探和资源勘探的野外作业 C、矿山井下及矿山地面采石作业 D、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业

209、医疗期是指企业职工 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A、因患病 B、因工负伤 C、因职业病 D、因疑似职业病

210、企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 个月。

A、1 B、2 C、3 D、4

211、医疗期三个月的，按 个月内累计病休时间计算。

A、3 B、6 C、9 D、12

212、小王05年参加工作，07年应聘进入一家外企，月工资5000元，病假待遇无任何约定。13年5月生病需住院治疗，10月份治愈，回家休养。法律规定他的病假期间待遇最低是多少？

A、5000元/月 B、1140元/月 C、2330元/月 D、1096元/月

213、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

A、按照工伤程度 B、参照工伤与职业病致残程度 C、按照职业病致残程度 D、参照职业病致残程度

214、某公司雇佣了一名保安常住公司负责看守仓库和车辆，对于该员工的工作时间安排，以下哪个观点是正确的？

A、保安每天可以适当加班，但应当符合法律规定 B、保安就住在公司，所以晚上看仓库不属于工作时间 C、保安就住在公司，所以周六、日必须看仓库 D、保安行业特殊，没有加班的说法

215、某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？

A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班 B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见 C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班

D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时 216、 请假期间企业应当支付员工工资。

A、员工请假自发组织交友活动 B、员工请假到车站接人 C、工会代表依法参加工会活动

D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物 217、以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？

A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿

C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假 D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假 218、职工代表大会的职权不包括 。

A、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案 B、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告 C、讨论并决定企业经营管理政策

D、对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议

219、企业设立分公司、分厂的，可以 召开职工代表大会。

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A、分级 B、不用 C、视具体情况 D、以工会协商代替

220、选区内 以上职工对职工代表大会代表履行职责不满意的，应当向企业工会报告，并按照程序予以罢免。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一 D、三分之二

221、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的， 。

A、应当事先请事假，办理请假手续 B、视为正常出勤

C、应当另行安排时间加班 D、视作旷工

222、职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与 协商确定。

A、企业经营者 B、劳动保障行政部门 C、职工代表或者全体职工 D、企业内设的调解委员会 223、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。进行选举、作出决议和通过事项应当经全体代表的过 通过。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一 D、四分之三 224、以下哪项不属于应当向职工公开的事项？

A、除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况 B、平等协商和签订、履行集体合同情况 C、每个员工的工资数额 D、职工奖惩情况和裁员方案 225、关于工会的作用，说法正确的是：

A、劳动者权利受到侵害时，工会可直接为劳动者提起诉讼 B、工会可对用人单位履行劳动合同的情况进行监督 C、工会有权否定用人单位制定的规章制度 D、工会有权否定用人单位制定的劳动定额标准 226、下列说法不正确的有哪些？

A、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议 B、协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商 C、协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商

D、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商

227、实施劳动合同报告和公积金业务联动后，园区的用人单位在实施劳动合同书面报告时，应同时向园区劳动合同管理经办窗口报送 信息。

A、用人单位录用外来人员 B、公积金参保 C、员工参加培训的 D、用人单位工资水平

228、关于A级劳动保障信誉等级单位，下列哪个说法是错误的？

A、是由劳动保障行政部门依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定后产生的 B、要求连续二年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为 C、是一项终生制的荣誉，一经评定长期有效 D、A级单位应当依法成立工会、签订集体合同 229、园区社会保险（公积金）制度适用于 。

A、园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员 B、园区外所有用人单位及与之形成劳动关系的员工 C、园区无雇工的个体工商户

D、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员

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230、甲类计划包含 等项目。

A、基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障 B、基本养老、失业、工伤、生育 C、基本养老、医疗、工伤、失业、生育 D、基本养老、医疗、失业、工伤 231、乙类计划包含 等项目。、

A、基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障 B、基本养老、失业、工伤、生育 C、基本养老、医疗、工伤、失业、生育 D、基本养老、医疗、失业、工伤

232、下列关于园区社会保险（公积金）甲乙两类保障计划的说法哪个是错误的？

A、参加甲类计划的员工范围为2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工

B、2011年6月30日前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工参加乙类计划

C、2011年7月1日后用人单位招收的员工可自愿选择参加乙类计划

D、2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划

233、用人单位不办理社会保险登记，经劳动保障行政部门责令逾期仍不改正的， 。

A、对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

B、对用人单位处应缴社会保险费数额两倍以上五倍 …… 此处隐藏：4586字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……