平面设计师提成考核方案

平面设计师提成考核方案 原则：

公平公正的量化考核设计师

目的：

最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式：

按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。

一、设计师工资结构:

基本工资1500元/月 绩效工资1000元

二、各类设计项目的计费标准

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 产品包装类

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 单品包装 50元/款

按现有包装模板更改或复制 10元/款

吊牌、合格证 新设计 50元/套 复制或更新10元/套

产品说明书 新设计 50元/P 复制或更新10元/P

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 终端推广物料（含五季推广）类

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- DM 新设计 20元/P 复制或更新10元/P

POP 新设计 20元/款 复制或更新10元/款

灯箱及背胶类 新设计 50元/款 复制或更新10元/款

价格牌及其他单品推介牌 50元/款 复制或更新10元/款

各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料） 200元/套

各类促销物料等 20元/套 复制或更新10元/款

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 品牌形象推广类

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 画册内页设计 50元/P

杂志 50元/版

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司内部视觉传播类

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 名片 新设计 50元/款 复制或更新10元/款

信封 新设计 50元/款 复制或更新10元/款

信纸、便笺纸 新设计 50元/款

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