公选干部考试策论范文写作秘籍(15)

当前，工商联工作方方面面，头绪很多，虽然不是一个企业，但也很像一个企业，不是一个政府部门，但工作的内容不比政府部门少。这时候，更要忙而不乱，要抓住工作重点和重点工作，力求重点突破。如这些年来无锡非公有制企业一直反映融资担保难，这已经成为制约非公有制经济发展的一大瓶颈，广大会员企业呼吁工商联帮助反映问题，热切盼望工商联能够帮助解决难题，市委、市政府也对工商联寄予厚望，希望工商联能够在促进全市非公有制经济发展上大有作为。去年，我们将融资服务作为各项工作的重中之重，花大力气牵头组建了注册资金3350万元的安泰投资担保公司，并且积极引导扶持担保公司发展，担保公司成立四个月时间，就为数十家私营企业办理贷款担保4000余万元。工商联率先牵头组建了担保公司，之后市科技局、工商局也先后组建了担保公司，几家担保公司共同为私营企业发展搞好服务，较好地缓解了私营企业融资难的问题，也产生了很好的舆论反响。今年，我们又继续推进银企合作，前不久几次组织银行与数十家私营企业签订信贷额度10多亿元，融资服务这项重点工作取得了突破。今年6月、7月，根据市委、市政府的要求，我们把组织经济园区到温州招商作为重点工作，组织精兵强将全力以赴扑上去，引资工作取得丰收，签订投资意向协议超过60亿元。通过这些重点工作，工商联的影响有了很大提高，呈现出新的喜人的工作局面

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六、提高商会实力，注重人才的使用和培养

这些年来，一些地方工商联在服务立会的同时，提出“实力兴会”的思路，应该讲，这是非常有道理的。商会的实力是工作的经济基础，商会工作的影响力和商会的实力成正比例关系，温州、深圳等地商会的影响力较大，商会的实力也很强。人们说现代的竞争归根结底是科技的竞争、人才的竞争。而要吸引一流的人才，必须要以经济实力作为基础。所以，千方百计提高商会的实力，对于进一步搞好商会工作非常重要。现在各地工商联基本依靠财政经费，经费紧、人员少、场地缺、待遇低，很大程度上制约了商会工作的拓展。一些地方工商联通过房产出租、教育培训、组织劳务输出等，形成了比较稳定的收入来源，这是好现象。最近省联下发了指导性意见，对担任常执委以上的会员企业收取一定额度的会费，以此增加商会活动经费，这是好的开始。今后，工商联要坚持服务立会和实力兴会，努力打开新的工作面貌。要注重人才的引进、使用和培养，积极营造干事业、勤学习、比贡献的良好氛围和环境，大家齐心协力，共同开创工商联工作的新局面。

【题目】唐太宗李世民说：“为政之要，惟在得人。\

毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。?? 邓小平同志说：“中国的事情能不能办好，关键在人。\【要求】自拟题目，写一篇文章。 【参考范文】

人才资源是第一资源

随着人类跨入21世纪，科学技术的发展愈益呈现出不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代。经济全球化趋势日益凸显，知识经济初见端倪，创新浪潮在全球涌动，生产社会化程度不断提高．以知识创新为特征的新经济正在蓬勃兴起。新技术、新材料、新工艺、新观念的不断涌现，为人类开发和利用自然提供了巨大的能力，也为人类自身的发展开辟了更加广阔的前景。人才，特别是创新人才，已经成为生产力发展的核心要素。 近年来，我国在人才资源配置市场化改革方面进行了许多探索，取得了重要突破。多层

次、多类型的人才市场体系初步形成，服务功能不断完善，但相对经济领域的改革而言，这一改革显然滞后。人才作为最重要的资源，市场配置作用还没有充分发挥出来，没有形成完善的人才市场体系，各类人才难以合理流动、合理配置、合理使用；人才市场信息不够全面和灵敏，难以根据人才存量、流量及社会需求，迅速、有效、合理地加以配置。我国人才资

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源的结构性矛盾也十分突出。人才的专业结构不能满足产业结构调整的需要，高新专业和传统专业的人才供需矛盾差别很大。人才资源的地区分布结构不T-~。在一些经济发达、资源得到比较充分利用的地区，人才资源数量密度相对较大；而一些经济发展水平低、资源未能得到充分开发和利用的地区，在人才本已十分稀缺的情况下，存在着严重的人才流失。 通过分析我国人才工作当前面临的形势和存在的问题，我们更加清醒地认识到江泽民同志提出“人才资源是第一资源”这一战略思想的深刻内涵和现实意义，也使我们进一步增强了加快建设一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍的责任感、使命感、危机感和紧迫感。

在新的历史条件下，我们应当站在时代的高度，以新的观念和广阔的视野来审视、确立人才工作的整体思路，采取切实有效的措施，逐步形成人才辈出、人尽其才的良好环境。

首先，要解放思想，转变观念，牢固树立“人才资源是第一资源?”的观念。要树立“人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲”的观念，不拘一格选拔人才；要树立“用人看本质、看主流”的观念，全面正确的看待各种人才，不求全责备；要树立“选人和用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念，爱惜人才，及时起用人才；要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变伯乐相马为赛场选马，为优秀人才脱颖而出创造条件。人才的发现、培养和使用，关键在领导。邓小平同志曾指出：“善于发现人才，团结人才、使用人才是领导者成熟的主要标志之一。”在选人用人方面．领导者肩负着特别重要的责任。 其次，要改革人才管理体制，推动体制创新。必须从人才的管理体系、市场体系、法规体系，分类管理等方面深化改革，建立新的人才管理模式。要变单一的行政性的管理为以法律、经济手段为主的间接管理。要创新工作方式，运用现代化的管理手段，加速人才工作现代化。要冲破“条块分割、部门所有”的人才壁垒，建立起职能完善、机构健全、法规配套、指导及时、服务周到的多层次、多方位人才市场体系，做到人才为社会所有，各类人才在机企事业单位之间，在各种所有制经济之间的合理交流、合理使用。

第三，要建立和完善人才资源市场的宏观调控体系，优化人才资源结构。在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时，政府应加强宏观调控。要在做好整体性人才资源开发预测和规划的基础上，调整和完善配置政策，明确配置目标和重点；对人才的供求关系、就业总体规模、人才资源

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的素质结构、专业结构、年龄结构及地区分布结构，进行科学、合理的配置，确保人才资源配置在空间和时间上的有序化、合理性和高效率。 最后，要加大教育投入，提高受教育者的综合素质。??百年大计，教育为本”。要树立人才培养的投入是最具有经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大的投入的观念。实施科教兴国战略，加大对教育的投入。要树立“大教育??观，建立“大教育??体系。改狭隘的学历教育模式为覆盖全社会的大教育模式。除了正规的学历教育外，还应当包括职业技术教育、远程教育、继续教育、特种教育、学前教育、老龄教育等方面的覆盖全社会的、终身学习的大教育体系。要实现应试教育向素质教育的根本转变，加强对人才的创造性思维和创新能力的培养。要重点建设一批能够培养一流人才的世界级名牌大学。高等教育还要改以往的狭隘的偏科教育为专才与通才相结合的新型教育，要使大学成为所在社区的知识资源中心和终身教育基地，加 …… 此处隐藏：2886字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……