招聘培训离职异动(8)

工作经历匹配度（10分） 合计得分 初试评价 初试结论 初试人员签字 三 、复试评价 评价要素 专业能 力 30分 专业知识（10分） 专业技能（10分） 面试官指定要素（10分） 10分，3年以上8分，2年以上6分，1年以上4分，相关岗位按相同岗位对应年是否进入复试 是□ 否□ 评分 复试评价： 合计得分 复试结论 □试用 □备选 □推荐其他部门 □不予录用 复试人员备注 四 、录用审批 职位及薪酬建议 职位建议 部门： 职 位： 职 级： □试用期月薪 ；转正后月薪 薪酬建议 □年薪 试用期： 录用审批意见 用人部门 经理意见 签名： 日期: 复试得分≥15分才能进入试用，低于15分进入试用须特别说明。

综合管理部 意 见 签名： □主管级别以上员工，业务分管领导此栏填写审核意见； 业务分管 领导意见 签名： 日期: □主管级别及以上员工，综合管理分管副总此栏填写审核意见。 综合管理部 分管副总意见 签名： 日期: 总经理意见 签名： 日期: □总经理、副总经理职位此栏填写审批意见。 董事长意见 签名： 日期: 内部竞聘公告

□部门负责人、专业经理职位此栏填写审批意见。 □副总经理，总经理此栏填写审核意见。

公告日期 一、职责 （参见所附职务说明书） 二、应具备的能力或技术 （应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑） 1.在现在/过去的工作岗位上具有良好的工作业绩。 2.有能力及时、准确地完成任务。 3.能够通过创新来改善产品和服务的质量。 4.能够跟得上专业技术进步的步伐。 5.能进行有效的沟通，同他人合作共事。 6.有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)。 三、应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑 （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 四、应聘程序如下 1.所有符合招聘条件者都可在综合管理部领取内部工作申请表和履历表。 2._____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至综合管理部。 3. 综合管理部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选。 4.测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试。

结束日期

5.内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。 综合管理部

岗位竟聘申请表

姓 名 现任部门 现竟聘岗位 本人简介及工作构想： 申请人签字： 年 月 日 原部门意见 年 月 日 性别 职务 出生日期 年 月 日 学历 入职时间 专业 年 月 日

用人单位意见： 综合管理部意见： 主管副总意见 总经理意见：

背景调查表

被调姓名 联系电话 部门/职位 身份证号码 一、证件档案 证件名称

年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 入职时间 调查方式 证明人 调查人/时间