专业技术职称晋升管理办法

扬中市人民医院

专业技术职称晋升管理办法(试行)

（草稿） 各科室：

为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国家、省、市有关文件精神要求，结合《扬中市人民医院岗位设置实施方案》（扬人医[2012]37号）的规定，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。

二、组织领导

为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等科室负责人为成员组成。

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下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。 三、申报条件 （一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德； 2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识； 3.具有适应岗位要求的身体条件；

4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培训、

(二)发生下列情况延缓申报或不予申报

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下乡支农等条件。

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对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序

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