餐饮业劳动合同

编号：

劳动合同书

甲 方：

法定代表人或主要负责人 ： 注册地址：

经营地址：

乙 方： 性 别： 出 生： 年 月 居民身份证号码：

户籍所在地地址 ：

世缘公馆隶属于市南区阳光世缘公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的所有员工。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 合同期限

本合同适用餐饮，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域 。

三、 工作时间和休息休假

第四条 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 4日。甲方对乙方实行的休假制度享有婚假、产假、丧假等（范围：正试员工），甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

四、 劳动薪酬及其它

第五条 甲方于每月 日支付乙方上个月的全额各项工资。无特殊情况甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

第六条 根据甲方规定乙方工装需缴纳押金 200 元，如未在甲方规定时间内（自入职日起 个月）离职，其押金将作为甲方工本费概不退还。

五、 劳动合同的解除、终止

第七条 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

第八条 在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬和劳动保险的；

（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

六、劳动纪律和劳动条件

第十一条 乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全运营；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

第十二条 乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神

和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节

轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解

除合同。亦可同时给予经济处罚。乙方在合同期内，若提前辞职，

应受到经济处罚和行政处罚。

第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和

必要的劳动防护用品。

第十四条 甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作

表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分

配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真

执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在

合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何

职务。

第十五条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第十六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保

待遇。（新增）

七、 当事人约定的其他内容

第十七条 本合同没有明确的其它事项，按有关规定执行或双方协商解决。本合同确定的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

第十八条 本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上），乙方执一份。

甲 方 （公 章） 乙 方 （签名）

法定代表人或主要负责人

签定日期 年 月 日