浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势

浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势

一 大学毕业生就业问题难原因分析

1从社会环境来看

有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。

2从学校来看

教育部直属高校毕业生就业情况较好，部门高校次之，地方院校较差。同时，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。 3从用人单位来看

第一， 过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水

平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

第二， 存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚

姻因素等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三， 生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望

招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。不利于大学生公平竞争。

第四， 过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，一般大学生无法满足用人

单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。

4从毕业生来看

首先，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

其次，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。

最后就是求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

二解决大学生就业难的对策

1客观认识自己

注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的就业环境中取得成功，必须自觉的通过专业学习，社会实践等方式不断提高自己的综合素质，培养自觉的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。同时，更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育的“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的就业意识。

2政府的帮助

政府发挥它的宏观调控作用。面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想道德教育，引导大学生树立正确的世界观，人生观和价值观，树立市场竞争意识。同时，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业的门槛，大力支持和发展我国的服务业，中小企业，个体私营企业等。最后完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善市场评估体系加强高校毕业生的就业指导

3企业的改善

企业应尽可能的提供就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这方面，企业领导人应该设身处地的为大学生着想下，曾经的他们也一样在毕业的时候迷茫和彷徨过，就不能伸只手给予帮助么。其次，也可以开展注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场

综上所述，毕业生既要有扎实的专业知识，又要有丰富的实践能力，更要有很强的个人素质。大学生就业结构性矛盾，虽然短期内无法根本消除，但必将随着经济社会的发展和高校高效而富有成就的就业教育，而逐步得到完善