%8E%A7制(国有)企业人才流失和保留人才(3)

员工忠诚度对企业的发展相当于基石和大厦的关系，再好的企业如果员工忠诚度出现问题，这就意味着企业的基石不稳当，大厦的坚固性也会让人担忧。那么企业应采取什么方式来提高员工忠诚度，留住企业赖以发展的人才呢？

5.4.1要打造诚信的企业文化

很多企业一谈到诚信，只讲员工对公司的忠诚，企业根本不反省自己对员工、对其他合作伙伴是否诚信，是否有忠诚度。其实诚信是一种平等的互利模式。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务，而企业言而有信、坦诚对待员工也是责无旁贷。这就需要打造一种诚信的企业文化，把忠诚度和诚信度挡车功能企业、员工个人的立身之本，从日常一言一行做起，充分体现诚信的文化内涵。将企业诚信提高到一个新的高度：如在企业文化中培养诚信意识与诚信精神。企业要想在竞争中立于不败之地，必须提高诚信意意识；加强企业领导不的诚信建设。领导是企业凝聚力的核心，其素质的高低，在很大程度上决定着企业的兴衰成败；加

强企业员工诚信道德教育。一方面，员工是企业形象的代言人，他们站在市场的最前沿，在某种程度上说，员工的形象就代表这企业的形象。另一方面，员工的诚信与否直接影响到企业的经济利益；所以，诚信是一种文化，是一种导向，不但要对员工进行引导，企业更应以身作则，率先垂范。

5.4.2尊重信赖人才

明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。有这样一位企业的经营者，他貌不惊人，才不出众，却有着异乎寻常的吸引力。他从不用高薪，也从不主动去挖别人的墙脚，却能够把行业最优秀的顶尖人才聚集到自己的麾下，并让他们在各自的岗位上发奋进取，不断取得更好的成绩。问其秘诀，这位经营者一听笑之，说：其实，我根本就没有什么秘诀，如果非要说有的话，那就是我愿意真心诚意地为我的员工喝彩。原来，这位经营者在下属取得好的成绩时，总是第一个为他们喝彩，而且喝彩是完完全全发自内心，毫无造作与虚伪。也就难怪行业中最优秀的顶尖人才乐意在其手下工作，并且那么卖力。人的天性中都有一种希望得到别人的认同与肯定的渴望，认同并肯定人才的地位与作用，是对他们的理解与尊重，也是对他们的最好的鼓舞与激励，同时员工的积极性，满意度，以及忠诚度将会有质的飞跃。

5.4.3招聘时就要考虑员工的忠诚度

目前，招聘是企业获得人才最有效的方式之一。大多数企业在招聘时经常会犯一个非常严重的错误：纯粹以技能为导向而忽视了员工品德和个性的测试。有句话说“有德无才是废品，有才无德是毒品，得才兼备是极品”招聘时不小心就可能让“毒品”钻空子。因此，我们在决定是否录用一个员工时，除了专业技能测试外，还应进行品德和个性的测试，不要因为时间紧，迫于用人部门的压力而忽略。

从另一方面来讲，企业与员工在人格上是平等的。在员工入职前，人力资源部还应与应聘者保持坦诚沟通，要把企业的相关情况如实相告，并给应聘者一个再思考再选择的过程，如果让其盲目进入公司后才发现很多与他想象的不一样时，会对其绩效状况和稳定性产生不良影响

结束语

人才储备是否充分，是一家企业是否能够发展的关键，因为事情都是需要人去完成的，老板们不可能面面俱到，想要企业保持发展，企业就要想办法留住更多有用的人才。

市场是一个竞争的场所。竞争是人才市场的活力所在,也是调节人才资源的有效手段。以市场配置人才,必须引入竞争机制,如建立健全企业内部竞争上岗和待业机制,以实现优胜劣汰。其功能主要是激励企业人才努力提高自身素质,在各项工作中发挥积极性、创造性,使人才进得来、出得去,通过不断变化与反复调整,最终达到最佳配置。

人才之于企业，就像血液之于人类一样宝贵，失血过多，人命不保，人才流失严重，企业的发展也将无从谈起。

参考文献 1 孙小珍《企业人才流失的原因及对策》山西建筑出版社 2005年3月

2 陈丽君 陈红澜《对我国建筑企业人才资源管理的思考》山西建筑出版社 2005年 7月

3 陈东升 《员工激励金点子企业治理出版社》 2002年8月

4 严雄 《进世后如何解决企业人才流失题目》中国人力资源开发出版社 2003年6月

5 刘文春 《中小企业如何吸引人才和留住人才》当代经济出版社 2008年4月

6 赵曙明 成思危 《人力资源管理研究》中国人名大学出版社 2008年5月 7 王小燕 《如何进行员工激励》北大出版社2006年6月

8 王伟杰 王振 《人力资源管理师》中国劳动社会保障出版社2006年8月 9 陈红 王景波 《如何留住人才》北京大学出版社2004年7月

10孙刚 周顺香 《人才流失事出有因》经营管理者2003年10月

后 记

在本次毕业论文过程中，杨佳思老师对该论文从选题、构思、资料收集到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导，使我对人力资源理论有了深刻的认识，使我得以最终完成毕业设计，在此表示衷心感谢。杨老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、敏锐的学术思维、积极进取的科研精神以及诲人不倦的师者风范是我终生学习的楷模。同时也要感谢我的班主任以及各科任课老师，他们在本文写作的各个阶段给出了许多宝贵意见。老师们的高深精湛的造诣与严谨求实的

治学精神将永远激励着我。在三年的大学生涯里，还得到众多老师的关心支持和帮助，在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意!

最后，我要向在百忙之中抽时间对本文进行审阅、评议和参加本人论文答辩的各位师长表示感谢！