中国国电集团公司职工惩处规定(2)

万元）。

经济损失的认定依据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》处理。

第二十二条 本规定中一般、较大、重大及特别重大生产安全事故、环境污染事故等级和事故归属的划分，重大危险源的定义，按照国家及集团公司有关事故调查规定和定义执行。

第二十三条 一厂多制企业或安全生产经营代管企业，按管理职责或授权范围参照本规定执行。

多种经营企业、集体企业等关联企业，按实际控制情况参照本规定执行。

第三节 对违法犯罪职工的处分及处理

第二十四条 职工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

第二十五条 被人民法院宣告缓刑的，自判决生效之日起视情节给予降职（降级）、撤职处分或解除劳动合同。

第二十六条 被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、撤职处分或解除劳动合同。

第四节 附加处理

第二十七条 职工违规违纪，视情节可同时给予通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入等组织处理

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以及暂停职务。

暂停职务，是指在立案调查中，暂时停止被调查人履行任职职责，其职务不变，工资待遇不变的一种临时组织手段。

第二十八条 职工受警告处分的，扣减其当年百分之五的薪酬总额；受记过处分的，扣减其当年百分之十的薪酬总额；受降职（降级）处分的，扣减其当年百分之十五的薪酬总额；受撤职处分的，扣减其当年百分之二十的薪酬总额。

第二十九条 职工因违规违纪给单位造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

第五节 调查处分程序

第三十条 按管理权限，所在单位监察部门对违规违纪行为负有按程序进行调查处理的职责和权力。对违规违纪人员的处分意见，一般应由监察部门负责提出，报请总经理办公会议或具有处分决定权的机构（组织）批准后执行。

其他管理部门发现职工违规违纪行为，应当及时向监察部门提出调查处理建议并提供相关证据材料。

对违规违纪事项的初核，一般应由分管部门或在监察部门参与下调查。经批准需要立案调查的违规违纪事项，由监察部门负责，其他有关部门配合。

第三十一条 在立案调查中，监察部门认为被调查人在职或继续履行职责可能出现第十四条所列情形之一的，可报请总经理办公

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会议或具有处分决定权的机构（组织）批准后，暂停职务。

第三十二条 对违规违纪人员的调查处理，应当执行下列程序： （一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实； （二）经初步核实，认为存在违规违纪事实，需要追究责任的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违规违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违规违纪事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；

（五）需要给予解除劳动合同的，事先要征求工会意见； （六）将处分意见报请总经理办公会议或具有处分决定权的机构（组织）审议，作出是否处分的决定；

（七）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（八）受理不服处分决定的申诉，做出复审决定；

（九）将处分决定、复审决定、提前解除处分决定等有关材料转人事（组织）管理部门归入受处分人档案。

第二章 分则

第一节 违反生产经营管理规定的行为

第三十三条 违反集团公司合同管理规章制度，在签订、执行合同的过程中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记

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过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）不了解对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给企业造成经济损失的；

（二）擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给企业造成经济损失的；

（三）未签订合同即预付款，给企业造成经济损失的； （四）违反规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业造成经济损失的；

（五）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；

（六）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时采取措施，或者应当或可以追究对方违约责任而擅自放弃的，或者不及时采取其他有效措施对企业利益加以保护，给企业造成经济损失的；

（七）承办人员无正当理由延误审核，对正确审查意见无故不予采纳，或者因失职未审出合同重大缺陷，给企业造成经济损失的；

（八）合同发生纠纷后，隐瞒不报或不及时采取措施，给企业造成经济损失的；

（九）提供虚假资料；或者出具有关法律性文件未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成经济损失的；

（十）在合同签订或履行当中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密，给企

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业造成经济损失的；

（十一）其他违反合同管理制度应予追究责任的行为。 第三十四条 在燃料采购、管理工作中，有下列行为之一，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）在燃料经营管理业务活动中违反廉洁从业规定以权谋私、索贿受贿的；

（二）经营管理不善导致储煤严重亏吨，不能合理说明原因，或严重亏吨未如实报告的；

（三）弄虚作假、虚报燃料经营指标，或编报虚假数据，或故意隐藏、转移、篡改、销毁原始数据材料的；

（四）在煤炭采购、营销过程中失职渎职，造成燃煤质价不符、未能索赔或其他情况，给企业造成经济损失的；

（五）对燃料经营管理工作中出现的违规、违纪和违法问题不及时制止和纠正，造成严重后果的；

（六）未执行规定程序，无合法授权或超越授权与供应单位签订、更改燃料采购合同的；

（七）未按规定程序对入厂煤进行数量、质量检验、验收和煤场盘点的；

（八）泄露企业有关燃料采购商业秘密的；

（九）与燃料供应单位或个人恶意串通、偷换煤样、弄虚作假更改验收数据，损害企业利益的；

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