三调联动工作有关制度

三调联动工作有关制度

调解工作联席会议制度

1、三调联动工作成员单位联席会议每半年召开一次；

2、成员单位每年要进行相关工作的书面或会议述职；

3、讲评全市三调联动工作。

联合排查制度

1、三调联动工作领导小组统一部署、组织、协调全市社会矛盾纠纷排查工作；

2、各地、各部门要根据实际情况，制定排查工作计划；

3、完成排查工作小结和报表；

4、根据纠纷的性质、类别及轻重缓急进行纠纷分类，提出有效的调解措施；

5、对排查出的重大纠纷和犯罪线索要及时上报和移交有关部门处理，并做好登记。

联合调解制度

1、对排查出的重大疑难矛盾纠纷要统一受理，统一组织、统一协调、联合调处；

2、最先受理纠纷的单位和部门为主调方，其它单

位和部门为协调方；

3、有明显行业特征的矛盾纠纷，行业单位为主调方，其它单位和部门为协调方。

4、建立矛盾纠纷排查工作台帐。

信息通报制度

1、健全和完善社会矛盾纠纷信息传递与反馈网络；

2、做好信息的加工处理，保证信息真实可靠；

3、准确填写纠纷信息登记表；

4、及时报告纠纷信息和纠纷调处情况信息。

工作交流制度

1、市每半年、县市区每季度、乡镇每月要进行社会矛盾纠纷排查调处工作交流；

2、通报工作交流情况；

3、总结典型案例和先进事迹，推广工作经验。

调解员培训制度

1、市、县、乡三级每年要制订调解员培训工作计划；

2、每年要落实调解员3-5天培训任务；

3、人民法院和司法行政机关要加强调解员培训工作的指导；

4、调解员培训工作经费要纳入同级财政年度经

费预算。

工作督查与考核制度

1、市每半年、县市区每季度、乡镇每月要进行三调联动工作督查；

2、通报工作督查情况，督查情况作为考核依据之一；

3、市、县、乡三级三调联动机构要对相关单位和部门进行年度工作考核，将考核结果纳入当地社会治安综合治理考核和干部政绩考核的范围。