劳动法与社会保障讲座

劳动法与 社会保障讲座责任教师：牛海明 任课教师：牛海明 工作单位：广东百利孚律 师事务所律师 联系电话：13077898536

序 言 一、劳动法总论 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、社会保险 七、职工福利 八、劳动纪律 九、劳动监督 十、劳动争议处理 十一、违反劳动法的法律责任

一、劳动法总论

(一)概念 国家制定的调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的法律规范的总称。 (二)调整对象 (1)劳动关系——工资、加班费、奖金、 津贴、社会保险等。 (2)与劳动关系密切联系的其他关系— —因处理劳动争议发生的关系、执行社 会保险关系、劳动管理和监督关系、工 会与企业和政府部门的关系。保险关系、 劳动管理和监督关系、工会与企业和政 府部门的关系 备注：政府有关部门主导的国有企业改 制，因企业职工下岗、整体拖欠工资引 发的纠纷，由政府有关部门按照企业改 制的政策规定统筹解决；住房公积金； 社会保障部门已经作出处理的工伤待遇 纠纷；未经注册的个体经营者与劳动者 发生的纠纷；劳务关系。 (三)渊源：宪法、国际条约

(四)法律体系：宪法、法律(劳动法、工会法)、 行政法规(失业保险条例、工伤保险条例)、 部门规章(违反和解除劳动合同的经济补偿办 法、女职工禁忌劳动的规定、工人考核条例)、 地方性法规(深圳市员工工资支付条例、深圳 经济特区劳动合同条例)、国际条约、司法解 释 (五)法律地位：与民法、刑法等平行的独立的部 门。 (六)作用：保护劳动者权益、促进社会和经济进 步、调节收入分配、加强社会稳定和和谐。 (七)劳动法律关系的主体：(1)16周岁以上的 劳动者；(2)企业、个体经济组织、国家机关、 事业单位、社会团体。 1、文艺、体育和特殊工艺单位招用16周岁以下 的未成年人： (1)履行审批手续； (2)保障接受义务教育的权利； (3)不得安排从事矿山井下、有毒有害、国 家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动； (4)安排定期检查——上岗前、工作满一年、 年满18周岁； (5)在县级以上劳动部门办理登记手续。

2、女职工特殊劳动保护 (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 的劳动(《女职工禁忌劳动的规定》); (2)女职工四期劳动保护 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力强度 的劳动。 孕期保护：对孕期7个月以上的女职工，不

得安 排加班和夜班；禁忌在有害场所工作；禁忌在 三级工作；禁忌身体强烈振动；禁忌频繁弯腰、 下蹲；禁忌高处作业。 生育期保护：90天产假(产前15天，产后75 天),难产的增加15天，每多生一胎增加15天； 产期内不得降低基本工资。 哺育期保护：每天给予两次哺乳时间，每次30 分钟；不得安排在有害场所；不得安排在三级 场所；不得安排加班和夜班。 3、农民工(《全民所有制企业招用农民合同制工 人的工资》、 《农村劳动力跨省流动就业管理 暂行规定》 ) (1)全民所有制企业招收农民工必须在国家下达 的劳动计划之内，用于国务院劳动行政部门确 定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位的工 种。 (2)需要到当地劳动行政部门办理录用手续。

4、外国劳动者(含无国籍人)(外国人在中国就 业管理规定) (1)从事的岗位有特殊要求； (2)国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位； (3)向行业主管部门申请批准(外商投资企业 无) (4)向劳动行政部门领取“外国人就业许可证” (5)办理就业证 (八)劳动法律关系的客体：劳动活动 (九)劳动法律关系的内容： 1、权利：就业与选择权、取得劳动报酬权、 休息休假权、职业技能培训权、享受社会保险 和福利权、提起劳动争议权、解除劳动关系权 等 2、义务：完成劳动任务、提高劳动技能、执 行劳动卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德 (十)劳动法律关系的事实：产生、变更、消灭 (十一)调解劳动争议、签订集体合同、维护员工 合法权益(处分、经营性裁员)

二、劳动合同(一)概念 劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 (二)特征 1、具有特定性和从属性 2、具有较强的法定性 3、客体单一性——劳动行为 4、诺成、要式、有偿性 5、一般涉及第三人利益——社会保险 (三)种类 1、按用人方式：录用合同、聘用合同、 借用合同 2、按合同期限：有固定期限、无固定期 限、以完成一定工作为期限 3、按工作时间：全日制、非全日制 4、按合同形式：书面、口头

(四)合同订立 1、原则： (1)合法 (2)平等自愿、协商一致 (3)亲自订立 2、主体：劳动者——用人单位 (1)未改制为公司的全民所有制企业的厂长、经理由上 级主管部门聘任和委派，应与委派或派人部门签定劳 动合同； (2)实行公司制的经理和有关经营管理人员，应与董事 会签订劳动合同； (3)实行租赁经营、承包经营的企业，依据租赁合同或 承包合同，承租人、承包人如果作为该企业的法定代 表人或该法定代表人委托人时，可代表该

企业与劳动 者签订劳动合同； (4)派到合资、参股单位的职工，如果与原单位保持劳 动关系，应当与原单位签订劳动合同；原单位可就劳 动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇； (5)用人单位应与其长期被外单位借用人员、带薪上学 人员、其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动 合同； (6)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 家庭或个人提供非全日制劳动的，由派遣组织与劳动 者签订劳动合同； (7)请长病假的员工应与原单位保持劳动关系； (8)用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动 合同，但合同内容可另行规定。

3、内容： 必备条款---(1)合同期限； (2)工作内容(工种、岗位、职务、数量和质量指标、 其他); (3)劳动保护和劳动条件； (4)劳动报酬(工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时 间的工资报酬、特殊情况下支付的工资); (5)劳动纪律； (6)社会保险； (7)劳动合同变更、解除、终止的条件； (8)违反劳动合同的条件。 约定条款---(1)试用期(最长不的超过6个月); (2)保守商业秘密； (3)违约责任； (4)竟业禁止等(最长不得超过三年)。 4、合同无效： 条件：(1)违反法律、法规的劳动合同； (2)采取欺诈、胁迫手段签订的劳动合同。 确认：(1)劳动在争议仲裁委员会；(2)人民法院。 法律后果：(1)权利义务自然终止，终止履行合同； (2)由于用人单位的原因订立部分无效或全部无 效劳动合同，给劳动者造成损失的，参照《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》执行；

(3)劳动者已履行劳动合同的部分。

(五)合同履行： 1、履行原则： (1)亲自履行； (2)全面履行； (3)协作履行。 2、履行要求： (1)未订立劳动合同----高于/低于(用 人单位规章制度或集体劳动合同法定标 准； (2)条款约定不明确：依据法律法规双 方协商/参照本单位同期、同工种、同岗 位的有关标准履行。 (3)条款未作规定：按用人单位的内部 劳动规则和其他规章制度的规定执行。 (4)劳动合同条款与集体合同规定不一 致：不低于。 (5)劳动合同中止履行：劳动者应征入 伍或履行国家规定的法定义务、劳动者 暂时无法履行但有条件或可能继续履行、 劳动者被限制人身自由(被有关机关收 容 、拘留或逮捕)

(六)合同变更： 1、原则： (1)双方协商 (2)订立合同依据的法律、法规和规 章已经修改或废止的 (3)劳动合同约定的劳动报酬和劳动 标准低于集体合同规 …… 此处隐藏：4045字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……