安全隐患整改及奖励制度

安全隐患整改制度

为认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的工作方针,加强对重大隐患的整改,确保生产安全,特制定本制度。

一、各部门及负责人要认真执行安全生产检查制度,高度重视安全隐患整改工作,对在安全检查和工作生产中发现的重大安全隐患或不安全因素必须进行彻底整改。

二、对发现、检查出的安全隐患,要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和安全员,由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书,明确安全隐患整改责任部门、整改内容及要求。

三、责任部门要明确安全隐患整改责任人,组织专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案。

四、在保证质量的前提下,确定安全隐患整改期限。

五、责任部门组织专业技术人员和有关人员,按整改要求对安全隐患进行彻底整改;重人安全隐患整改结束后,责任人上交隐患整改检查验收申请。

六、责任部门负责人组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录。

七、重大安全隐患,由公司安委会组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,作好检查验收记录。

八、重大安全隐患必须停产进行整改;没有进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收,不能复工;对重大安全隐患必须进行彻底整改并通过检查验收后,方可复工。

九、在安全生产会上要通报重大安全隐患整改情况,对无视安全隐患整改工作、拒绝进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收的责任部门及相关人员要给予严肃批评和处理。

安全隐患报告奖励制度

1. 目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。

2. 范围：全体员工。

3. 责任者：安全部。

4. 程序：

1) 事故隐患分类：

a) 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程

﹑不及时按要求填写操作记录的现象。

b) 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。

c) 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。

d) 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。

e) 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

f) 六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

g) 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。

2) 报告程序：

a) 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。

b) 上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

3) 报告形式：

a) 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。

b) 在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。

4) 奖励：

a) 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

b) 1~4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10~50元，5~7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20~50元。

c) 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

d) 奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字生效。 e) 车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。

f) 对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10~50％。

g) 发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执

行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

h) 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。