装饰业务员岗位职责!公司管理制度及岗位职责(5)

天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动 人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘( 人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同；决定不录者 用合同； 试用期满退回原单位。 试用期满退回原单位。 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第八条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 四、工资和待遇 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第二条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 公司按照“按劳取酬 多劳多得”的分配原则 根据员工的岗位、职责、能力、 按劳取酬、 的分配原则， 第三条 公司按照 按劳取酬、多劳多得 的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、 贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定， 第四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部 门发放。 门发放。 第五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者， 献大者 料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

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公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。 第六条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险 待遇。 待遇。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第八条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 员工享有公费医疗待遇。 第九条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核 准报销。 准报销。 五、假期及待遇 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 第一条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发给 加班工资或安排补休。 、 计增发给 加班工资或安排补休。 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 第二条 员工按国家

规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇； 员工在公司工作满 年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1 年可探望配偶 1 次 30 天， 与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的， 与配偶不住在一起的 另按实际需要经予路程假； 另按实际需要经予路程假； 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1 年 1 次 与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的， 与父母都不住在一起 20 天，已婚员工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。 另按实际需要给予路程假。 4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； 员工探亲按国家有关规定报销往返路费 5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担； 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费 往返路费， 以内的， 往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； 以内的 由本人自理，超出部分由所在单位负担； 6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排 生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 7.员工探亲期间的伙食费、 员工探亲期间的伙食费、 行李托运费经及参观游览等费用， 均由员工处理， 员工探亲期间的伙食费 住宿费、 住宿费、 行李托运费经及参观游览等费用， 均由员工处理， 不得报销。 不得报销。 婚假： 晚婚( 周岁、 周岁) 第三条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚(男 25 周岁、女 23 周岁)假 13 天，异地结婚 可适当另给路程假，假期内工资照发。 可适当另给路程假，假期内工资照发。 产育假： 第四条 产育假：

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1.女 23 周岁以下生育第一胎的， 女 周岁以下生育第一胎的， 产假 90 天， 其中产前休假 15 天； 生育时难产的 如 ( 剖腹产、 度会阴破裂等) 剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假 30 天； 2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； 女 周岁以上生育第一胎的， 3.凡在生育期间内已办理 独生子女证 者另增加 90 天； 凡在生育期间内已办理“独生子女证 凡在生育期间内已办理 独生子女证”者另增加 产生女

结扎的另增加 21 天； 4.产假期满后若有实际困难， 产假期满后若有实际困难， 单位领导批准， 可请哺乳假至婴儿 1 周岁， 周岁， 产假期满后若有实际困难 经本人申请， 经本人申请， 单位领导批准， 的工资。 哺乳期间发给 75%的工资。 的工资 5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 产假期间 员工的直系亲属 父母、配偶和子女)死亡时， 第五条 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另 给路程假。假期内工资和津贴照发。 给路程假。假期内工资和津贴照发。 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。 第六条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年假的， 日工资。 因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。 日工资 六 、辞职、辞退及开除 辞职、 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。 第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手 续。 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告， 第二条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理 辞职手续。 辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报 辞退员工审批表 辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表 ，经批准后到人事部办理辞退手 续。 员工与公司签订聘( 用合同后，双方都必须严格履行合同。 第三条 员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便 辞职，用人单位不准无故辞退员工。 辞职，用人单位不准无故辞退员工。 合同期内员工辞职的， 个月向公司提出辞职报告， 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署 意见，经原批准聘( 意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后， 第五条 国家干部、职工要求调离本公司， …… 此处隐藏：2814字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……